节后劳动力市场迎来求职高峰。刘平摄

　　3月5日，德州市人力市场上人头攒动，付新东今年第3次来到这里，希望找到一份令自己满意的工作。春节前，他辞掉了刚刚干了不到3个月的酒店工作。
　　今年25岁的付新东，家住宁津县大柳镇，工作6年，去过北京、天津、青岛、大连，干过餐饮、保安、押运，进过厂子。“种类挺多、干得挺杂，换工作没数”，付新东这样形容自己的工作状态。
　　像付新东这样年纪轻轻、工作履历却十分 “丰富”的年轻人不在少数。记者在市劳动力市场随机调查了十几名80后年轻人，他们均表示自己换过3份以上的工作，很多人用 “数不过来”形容自己换工作的次数。
　　有人说付新东这种状态与其说是工作，不如说是漂泊，并将像他一样频繁跳槽、不断变换工作岗位的年轻人称为 “工漂族”。

“工漂族”不定性，工作不满意是关键

　　“找到一份令人满意的工作实在是太难了，找不到合适的，我就一直这么晃悠着。”家住运河经济开发区的魏建称自己很想找一份能长期从事的工作，但因为各种原因，始终没能如愿。
　　相较于魏建的无奈， 22岁的王海每次跳槽都是 “自主”选择的结果，有更好的工资待遇自己就会果断跳槽。
　　王海是一名小车司机，短短一年半的时间里已经换了三四个老板，原因几乎都是不能满足自己提升薪资的要求， “时间长了，也不给涨工资，心理上觉得不平衡，就不想干了。”
　　24岁的王慧是武城人，她形容自己的生活是不得不漂，说起频繁跳槽的原因，她说与工资待遇无关，主要是想最终找一份 “好工作”。
　　王慧中专毕业后凭自己的努力考取了山东财经大学的函授本科，几年来一直处于半工半读状态， “由于需要经常请假，我不可能找一份非常固定的工作，只能打打短工，服务员、收银员都干过，一般几个月就换一次工作。”
　　2012年，王慧终于取得大学学历，但又有了更高的追求， “我的终极目标是事业编或公务员，所以现在还是很难找一份稳定的工作。”现在的王慧，依然奔波在找工作的路上。
　　不少 “工漂族”将自己的目标定位为“找一份自己满意的工作”，承认自己 “漂”是缘于对工作的不满意，但提到能让自己满意的标准，大多数人又很难说清。

频繁跳槽、转岗，用人单位很受伤

　　“我们去年招的人，现在有一大半都离职了，年轻人流动性比较大，留不住。”北京国都保安公司的招聘负责人徐先生，今年已经是第3年来德州招人了，他认为现在年轻人对待工作的态度很是随意，甚至有人因宿舍无法洗热水澡而离职。
　　对此，金海湾休闲会馆的招聘负责人郑先生也深有感触。 “今年过完年又有十多个人没有回来上班。”说起员工流失，郑先生只能是一声长叹。
　　郑先生表示，自己所从事的服务性行业，员工变动非常频繁，不仅是普通员工，像主管、店长之类的管理层也经常有人离职。 “我们培养一名合格的店长，要经过很长时间的磨练，刚上手却说走就走，让我们的工作很被动。”
　　“工漂族”的不定性，伤害的不仅仅是用人单位，频繁的跳槽对 “工漂族”自身发展的影响也不容小觑。
　　今年27岁的陈连广，现在是双流老妈食府的一名部门主管，说起 “工漂族”，他可是过来人。
　　5年前当兵复员后，短短两年时间，陈连广换了四五份工作， “很难稳定下来，作为临时工，工资很低，也很难获得晋升空间。”他这样形容自己当时的状态。
　　两年前，陈连广进入双流老妈食府，从店员到领班、组长、代理店长，一步步升任到部门主管。 “我们店里的员工晋升，能力是一方面，稳定性和忠诚度也十分重要，临时工与长期工的待遇和升职空间是有很大差别的。”
　　陈连广对自己现在的工作很满意，作为过来人，陈连广提醒 “工漂族”，很多单位对员工的忠诚度非常看重，频繁的跳槽，很有可能“跳”掉自己的求职机遇和升职空间。

不再 “漂泊”，需个人、企业、社会三方合力

　　年轻人多闯荡、多历练本无可厚非，但“工漂族”频繁跳槽给用人单位和自身造成的不良影响显而易见，同时由于 “工漂族”以80、 90后新生代农民工为主，甚至有专家分析称 “工漂族”是近年来用工荒愈演愈烈的原因之一，因此 “工漂族”现象，已不仅仅是一个群体的工作态度或生存状态。
　　“工漂族”一般职业期望值较高，而现实状况是其从事的工作强度较大、工资较少、缺乏上升空间与机会，于是他们频频跳槽、转岗，以求得更好的发展空间。
　　“大多数年轻人涉世不深，对自己、对社会没有一个清醒的认识，对工作的期望值过高，实际上不利于自己的发展。”市劳动就业办公室工作人员称，年轻人对自己应该有一个清晰的定位,制定一个合理的职业规划，找工作不能好高骛远。
　　“员工频繁离职不仅是员工个人的问题，企业方面也有很大的责任，如果能让员工挣到钱，受到尊重，工作舒心，我相信是可以留住人的。”尚本地产部门经理刘女士称，要留住员工，用人单位本身起着非常重要的作用。
　　刘女士介绍，尚本地产为了留住人才，给予员工非常大的晋升空间，做得好的置业顾问或业务员，可以自己开拓部门成为部门经理甚至是区域主管，让员工能看得见自己的发展前景。
　　作为 “工漂族”主力军的新生代农民工，严格的户籍制度和高昂的生活成本使其真正扎根城市的希望渺茫，没有一个稳定的落脚点， “漂泊”成为必然。
　　“让农民工收入稳定有保障，这才是解决 ‘工漂族’问题的关键。”市劳动就业办公室工作人员称，让 “工漂族”不再 “漂泊”，需要全社会加强保障，完善农民工社会保障体系建设，多方合力破解农民工流动性大的难题。
□本报记者 刘平 见习记者 王倩倩 实习生 高芮