本报讯（通讯员侯天雨）
　　一年之计在于春，不待扬鞭自奋蹄。为适应三东筑工快速发展的人才需要，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，同时利于员工的个人成长，发挥员工工作积极性和主动性，4月25日，三东筑工全体正式员工以“假如我是部门负责人”为主题进行演讲。本次活动不限职位，可跨部门进行演讲，也可站在公司角度进行展望，目的是进一步检验学习效果，展示活动成果，引导全体员工在工作实际中通过自身梳理，认清工作的意义、工作的标准，希望亲身感受能够给员工更多的启发，激励员工争优创优，以积极的行动、昂扬的斗志投入到日常工作中去。
　　此次活动，全体员工参与积极性高、范围广、深入反思、换位思考，共有28名员工先后进行发言，以部门负责人的角度，谈体会、说心得、找不足、寻方法，气氛热烈。总经理房泽志总结时说：“该活动是队伍建设工作中的一项重要内容，广大员工认真查找了自身存在的问题，衡量剖析、检查对照，同时为公司的发展献计献策。”下一步，三东筑工将继续深入开展“假如我是部门负责人”讨论交流活动，使新思想、新理念充分涌流，干事激情和活力充分迸发。