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三东筑工:
基层员工踊跃谈“假如我是部门负责人”
  本报讯(通讯员侯天雨)
  一年之计在于春,不待扬鞭自奋蹄。为适应三东筑工快速发展的人才需要,鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置,建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制,同时利于员工的个人成长,发挥员工工作积极性和主动性,4月25日,三东筑工全体正式员工以“假如我是部门负责人”为主题进行演讲。本次活动不限职位,可跨部门进行演讲,也可站在公司角度进行展望,目的是进一步检验学习效果,展示活动成果,引导全体员工在工作实际中通过自身梳理,认清工作的意义、工作的标准,希望亲身感受能够给员工更多的启发,激励员工争优创优,以积极的行动、昂扬的斗志投入到日常工作中去。
  此次活动,全体员工参与积极性高、范围广、深入反思、换位思考,共有28名员工先后进行发言,以部门负责人的角度,谈体会、说心得、找不足、寻方法,气氛热烈。总经理房泽志总结时说:“该活动是队伍建设工作中的一项重要内容,广大员工认真查找了自身存在的问题,衡量剖析、检查对照,同时为公司的发展献计献策。”下一步,三东筑工将继续深入开展“假如我是部门负责人”讨论交流活动,使新思想、新理念充分涌流,干事激情和活力充分迸发。
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【第 02 版:东海2】
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