本报讯（通讯员王元元） 经理赵英旭等7名同志主要围绕 交流，大家普遍认为：每条企业文
　　6月10日晚，东海集团在东海 “耐得寂寞，忍住冷落，受得委屈， 化内容都是博大精深，值得好好学大厦18楼第一会议室召开第250 懂得灰色”这条企业文化理念从不 习。作为东海人，不仅要真信、真期企业文化论坛，本次论坛继续围 同侧面分享自己的心得体会，大家 学，更要真践行，让企业文化真正绕“如何深入理解和自觉践行集团 普遍认为：凡成大事者一定不会计 成为全体员工的行动指南。企业文化54条”为主题展开讨论。 较寂寞、冷落、委屈，只有放下面 最后，苏振水对本次论坛进行东海集团董事长魏建国、总裁魏建 子，才能成就大器。其他15名同志 了总结发言，他说，此次发言准备民参会，党委书记苏振水主持，300 分别围绕“倡导：积极阳光，正直坦 充分，做到了有感而发，尤其是对多名中层以上领导参加论坛。 荡，热情热爱热心肠；痛打：消极 “耐得寂寞，忍住冷落，受得委屈，
　　来自集团总部及各板块的22 阴暗，牢骚抱怨，负心负恩负能 懂得灰色”领悟比较透彻，这不仅名中高层领导上台进行企业文化 量”、“严厉批评使人刻骨铭心，真 是一种心态，更是一种境界。希望讨论与交流。集团战略发展研究中 诚沟通使人心服口服”、“小人无 广大东海员工能够在工作中积极心主任陈太雷，开发集团成本总 错，君子常过”、“要苦劳不要功劳” 践行企业文化，努力把文化“软实监、采购总监黄振奇，文旅集团总 等4条企业文化内容进行了分享 力”转化为发展“硬动力”。