市委组织部作为第一批开展党的群众路线教育实践活动的单位，按照 “走在前列、作出表率”的要求，立足自身工作职能及社会关注点，现作出如下承诺：
　　一、自身建设方面
　　1、严格自律，清正廉洁。牢记 “两个务必”，带头执行中央八项规定，严格遵守组织纪律和各项规章制度，坚持讲党性、重品行、作表率，时刻戒骄戒躁、自警自重，不拉拉扯扯、搞 “小圈子”，不 “跑风漏气”、以谣传谣，不弄虚作假、徇私舞弊，永葆组工干部先进性、纯洁性。
　　2、公道正派，任人唯贤。坚持 “以为定位、有为有位”的用人导向，坚持注重以德为先、注重基层一线、注重工作实绩、注重群众公认的 “四个注重”原则，严把选人用人关口，全面准确识别干部、客观公正评价干部、科学合理使用干部，不断提高选人用人科学性和公信度。
　　3、履职尽责，务求实效。紧紧围绕干部工作、人才工作、基层组织建设三项重点，坚持实事求是、求真务实，出实招、干实事、求实效，不好大喜功，不弄虚作假，不作表面文章，不搞形式主义，为全市经济社会跨越发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。
　　4、转变作风，服务群众。牢牢把握群众路线的实质内涵，以网格化党员联系服务群众活动为载体，以好的作风带头深入基层，带头服务群众，带头解决困难。规范办公程序，对办事人员和来访群众热情接待、周到服务，不推诿扯皮、敷衍应付，牢记公仆职责，杜绝 “衙门”作风，真正把组织部门建设为党员之家、干部之家和人才之家。
　　二、立说立行整改事项
　　前期，在广泛征求社会意见建议的基础上，重点围绕组织工作及组工干部存在的“四风”问题，主动查摆、整改落实、建章立制。现将20个立说立行整改事项向社会公布，接受广大干部群众监督。
　　1、加强学习调研。建立学习调研长效机制，确定每周六作为机关干部集中学习日，合理安排学习时间、制定学习计划、灵活学习形式，安排好自学、讨论和交流。坚持深入基层调研，各科室每周至少拿出一天时间，分别联系乡镇进社区、联系企业进车间、联系部门进窗口，深入基层一线调查研究，听真话、摸实情，每季度至少撰写一篇高质量调研报告。
　　2、严守工作纪律。严格遵守各项制度，不迟到早退、不无故脱岗，因公外出提前报备，工作时间不得上网聊天、玩游戏、看电影或从事与公务无关的活动。严格执行工作日中午禁酒制度。严格遵守工作保密纪律，严禁封官许愿，严禁透风漏气。对违反纪律者，一经发现、严肃处理。
　　3、落实工作责任。实行组织工作重点项目包保责任制，按照 “谁分管、谁负责，谁负责、谁督查，谁督查、谁考评”的原则，每项重点工作明确一名副部长牵头、一名科长具体负责，部长办公会定期听取汇报、督查推进，力争做到高标准、严要求、出精品。
　　4、规范工作程序。严格执行各项组工业务政策规定，优化工作流程，统筹好部内各科室工作，防止政出多门。把好党费收缴、综合考评、干部选拔任用、档案审核、退休审批等程序关口，注重规范性，杜绝随意性，提高工作效率、优化服务水平。
　　5、带头廉洁从政。坚持公道正派的核心要求，严格执行中央八项规定及省委、市委有关纪律要求，以身作则、率先垂范，自觉抵制不正之风；严禁利用婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办、借机敛财；严禁利用公款大吃大喝，涉足经营性娱乐场所；严禁参与任何形式的赌博和封建迷信活动，树立组工干部良好形象。
　　6、坚持从简办事。坚持节俭办一切事情，统一加班用餐标准，严格机关车辆管理，杜绝公车私用、办与工作无关的事情；规范操作办公设备，节约办公耗材；提倡“无纸化”办公，尽量通过电话、短信、传真、专网、电子邮箱等方式处理工作，不随意编印各种选编、汇编，减少纸质文件材料。
　　7、减轻基层负担。统筹安排到基层检查指导工作，可合并检查的尽量合并检查。下基层检查、调研、走访减少陪同人员，原则上第一次可安排1人陪同，路程熟悉后不打招呼、直接入村，不给基层添麻烦。慎重要求基层提供文字数据，需提供时尽量提供电子版，避免纸张浪费；无特殊情况，禁止在基层就餐。
　　8、坚持 “开门评部”。结合 “双述双评双推”活动，每年6月、 12月组织部派员到市直机关、乡镇 （街道）及社区 （村）通报组织工作情况，并接受基层党员干部群众评议；开展 “双向约谈”活动，确定每周六为集中约谈日，基层党员干部可围绕组织部门工作职责及自身诉求，走进组织部约谈各值班部长。结合党的群众路线教育实践活动，通过设立征求意见箱、发放征求意见函、发送手机短信、基层调研等方式广泛征求社会各界意见建议。
　　9、认真办理举报信访事项。畅通“12380”举报电话及短信平台，对来访群众热情接待，耐心倾听群众意见，做到每信必阅、每访必接、每事必处、处必有果。
　　10、切实转变干部作风。以作风效能“曝光台”为抓手，以群众最反感、社会最关注的作风问题为切入点，对干部作风、实绩考评、机关效能、民生保障、社会治安、三城联创、农村规范化管理等方面的不良行为，以通报批评、跟踪曝光、案例分析、表态发言等形式予以曝光。
　　11、强化干部经常性考察。扎实开展以述评推优、部长约谈、领导推荐、实绩考核、一线跟踪、双会联考、审计分析为主要形式的经常性考察工作，建立干部经常性考察档案，对每个领导班子、领导干部思想、作风、实绩进行写实性评价，客观、准确、动态地了解干部全面表现、一贯表现及在重大问题上的表现，不凭 “一时一事一票一考”选用干部，真正把人选准用好。
　　12、及时公开干部任免信息。按照干部管理权限和有关规定，及时在党建频道、乐陵市报等媒体公布干部职务任免及公开选拔、竞争上岗等情况。
　　13、强化工作监督。从市直部门、乡镇（街道）机关干部、社区 （村）党组织书记、企业负责人、离退休老干部、 “枣乡英才”中选聘100名组织工作观察员，聘期3年，除对群众路线教育实践活动进行指导、评价外，参与监督组织部各项重点工作，收集、反馈社会各界对组织工作的意见建议。
　　14、提升党员干部人才素质。实施 “党员干部人才素质提升工程”，统筹各级各部门教育培训资源，通过走出去、请进来、沉下去、送上门等形式，加大对党政领导干部、中层干部、年轻干部、基层干部以及农村实用人才的培训力度，不断提升各类干部人才队伍整体素质。
　　15、积极发挥人才作用。强化对高层次人才、枣乡英才、农村实用人才的管理培训，协助企业做好 “泰山学者”、 “德州首席专家”申报和平台载体建设工作；结合每年小枣节，举办各种形式的 “人才·科技·产业对接合作交流会”，吸收专家学者智力成果，增强人才支撑产业发展能力。
　　16、提升远教站点学用率。对党员干部视频教育平台进行改造升级，逐站点摸清网络带宽情况，确保影音顺畅传输；制作 “党建惠民”软件，整合党建、民生、就业等各方面网络资源，提升培训实用性；开展远程教育终端站点绑定工作，取消远程教育集中学习日在线率监测及登陆次数、在线时长统计，重点引导站点真学真用。
　　17、提升发展党员质量。严把发展程序关，加强对发展党员各个环节的监督检查；严把党员质量关，发展党员优先从 “双述双评双推”推选出的优秀青年、非党优秀干部中产生。发挥党校主阵地作用，强化对入党积极分子、新发展党员的学习培训。
　　18、完善网格化党员联系服务群众机制。重新梳理走访台账，明确走访重点，将困难党员群众列为重点走访对象。进一步明确走访任务，对普通党员群众重在加强联系和政策解释，对困难党员群众重在落实民生政策和解决实际困难。
　　19、严格执行党的制度。坚持 “三会一课”、民主生活会、党费收缴、 “四议两公开”等各项制度，加强监督检查力度，确保执行落实到位。各乡镇 （街道）党委每年至少1次派员到各社区 （村）召开党员大会，通报本乡镇 （街道）经济社会发展情况，征求基层党员干部群众意见建议。
　　20、筑牢离退休干部党建阵地。积极发挥离退休干部党组织及党员作用，进一步巩固活动阵地，完善各项党建制度，落实好情况通报、部长联系点、评选表彰等机制，通过离退休干部短信平台定期发送工作信息，加强联系关怀。每年至少开展一次离退休干部情况通报会，组织参观全市经济社会发展成果，征求意见建议。
　　以上承诺，自觉接受社会各界监督。