题记：今年以来，市公安局扎实推进 “社区民警专职化、社区警务专业化、社区防控主体化”的工作体系，初步形成了民警职责明确、工作机制规范、防控网络严密、警民关系融洽的良好格局，有力推动了乐陵公安工作可持续发展。

突出难题破解助推社区警务发展

　　破解警力不足的难题。市委、市政府特批市公安局单独招收69名事业编人员用于社区警务工作，分3批送到江苏沭阳进行跟班学习，全部配备到各警务区开展工作。破解警务保障不力的难题。落实人、财、物保障向派出所倾斜的政策，将社区警务做为社会管理创新的一部分，形成由社区警务、社区纠纷调解、综治维稳、信访、计生、民政等一体的大社区管理新模式；在用人倾斜上，对表现优秀的予以优先提拔任用；在勤务机制运作上，规定社区民警不直接承担刑事案件侦破、治安案件查处等指标任务，保证社区工作时间；在机关保障上，推出 “最给力机关”和 “最不满意机关”评比活动，要求机关单位做好社区警务工作的 “引导员”和 “服务员”，为社区警提供坚强保障。

突出机制保障提升社区警务水平

　　完善社区警务用人机制。推行社区民警专职化，按照每个社区至少一名民警、两名协警的标准配足警力，我局按万人为单位划定69个三级网格，设立了69个警务区。完善社区警务运行机制。专门下发 《乐陵市公安局派出所达标社区考核验收标准》等一系列文件，明确了社区警务工作的重点工作内容，使社区民警开展工作有章可循、有据可依。推出星级社区和达标社区评比活动，在达标的基础上，根据工作成效和群众评价评出三星、四星、五星社区警务室。目前，已评出达标社区警务室15个，三星级社区警务室3个。完善考核奖惩机制。下发了 《社区警务工作考核办法的通知》，实行社区警务双考机制，即实行每月社区民警自主考核和每季主管部门抽查考核。通过双考机制，给社区民警创造了自主空间，激发工作主动性，也使市局及时掌握各社区的工作进展情况。同时，把考核结果与社区民警的政治、经济待遇相挂钩，提高社区民警的工作积极性。

突出综合功能提升实战能力

　　加强基础建设。按照 “六有”原则建设警务室，规定社区民警每周至少要保证20个小时以上在社区工作，彻底改变社区警务室 “空壳”现象，把社区警务室打造成集 “信息采集、巡逻防范、隐患排查、矛盾化解、治安宣传、为民服务”六大功能为一体的实战综合体。目前全区已建成规范的社区警务室69个，累计投入200余万元。强化防控体系建设。推行治安防范社会化工作模式，健全和完善村级巡防组织，开展“十佳村居巡防队伍”评选活动，激励村居巡防队伍发挥实效，使其成为公安专职巡逻队和村居巡防队伍的有效补充。加强智能化建设。在试点社区开展社区警务智能化建设，提高社区警务工作的科技含量，力争实现人、房信息的地图展示，现已采集试点社区内各类信息1000多条，初步实现了人口、房屋、单位的 “三实有”管理。

突出服务功能提升群众满意度

　　创新服务平台。开通社区微博，拓展网上办事范围，加强网上警务宣传，目前全局共有12个社区开通了社区微博，初步形成了社区警务微博联动。创新宣传形式。积极开展进企业、进学校、进社区宣传活动，充分利用社区内的宣传栏、警务公开栏、广播等各种宣传阵地，制作各种类型的防范宣传单、宣传展板开展安全防范知识宣传，增强社区单位和群众参与治安防范的积极性。树立服务形象。把是否切实为社区群众办实事解难事、是否最大限度落实为民便民服务、是否为群众热情周到服务等“三个是否”作为工作的标准，扎扎实实的做好为民服务工作。今年以来，社区民警为群众办理各类好事180件，帮助解决疑难户口问题12件，为群众送证上门110次150余个。 （公 宣）