李忠昌与卫生院医生讨论病例

□本报记者刘潇本报通讯员杨梅魏新宇
　　“请问您是哪个村的？这就跟平常打疫苗一样，不用担心，我可以为您提供指引服务。”6月27日下午，在黄河涯镇中心卫生院新冠疫苗接种点，德州市立医院医务科副科长李忠昌正在现场忙碌着，他耐心解答群众对接种疫苗的疑问和交代注意事项，引导大家登记信息、测量体温，保证疫苗接种工作顺利开展。
　　为加强基层医疗卫生人才队伍建设，我市选派优秀医疗人才到基层乡镇卫生院任职，李忠昌积极响应号召，自愿报名，最终经过层层筛选，于2019年5月28日被分配到黄河涯镇中心卫生院担任业务院长，开展为期2年的帮扶工作。
　　作为一名业务院长，李忠昌到任伊始就迅速转变角色，投入到具体业务工作中。他在调研中发现：黄河涯镇中心卫生院行政职能科室设置不全、临床医护人员缺乏培训、全院质控政策不完善，不利于卫生院日常有效管理，不能较好满足周围群众就医需求。
　　改变虽困难，但李忠昌没有打退堂鼓，而是下定决心改变现状。“既然来了，就要当好这个院长，激发大家的工作热情，让患者打心底信任我们。”李忠昌意识到，卫生院发展过程中遇到的瓶颈，单靠一个人不足以带来质的改变。
　　于是，李忠昌充分依托医联体平台，深化与市立医院多学科联合会诊服务，完善双向转诊制度，定期邀请医院内科、外科、急诊科、中医科、五官科、麻醉科专家来卫生院坐诊，开展手术带教，提高了卫生院的诊疗水平，拓宽了业务范围。同时，积极选派卫生院内科、外科、麻醉科、特检科、检验科等10多名骨干人员到市立医院进修学习，对科室骨干人才进行精准培养。目前，通过帮扶，黄河涯镇中心卫生院的内科、急诊科均成为特色科室。
　　在派驻期间，李忠昌经过深入细致思考，倡议成立了医务科，完善质控政策，多次组织技能培训考核，规范医疗管理制度，先后整理编写了《医院管理制度汇编》《医院岗位职责汇编》《医院应急预案汇编》《十八项核心制度汇编》等规章制度，使卫生院每个岗位、每个部门、每位医护人员都做到有规可依，有章可循。同时，联合药剂科对临床科室进行处方管理，严格掌握适应症，合理应用抗菌药物，对违规使用药物和不合格处方给予处罚。
　　平日里，李忠昌即使工作再忙，只要有患者来找他看病，他都竭尽全力治疗，从不推脱。“病人来一趟不容易，来了就要给他们用心看。”他说。
　　上个月，在黄河涯镇中心卫生院内科门诊，79岁的村民张来泉（化名），因小便失禁、肢体活动障碍前来就诊。在会诊过程中，李忠昌根据多年临床经验，高度怀疑患者为慢性硬膜下血肿，经过颅脑CT检查，最终得到确诊。随后，他紧急联系市立医院急诊科，开通绿色转诊通道，经过精心手术治疗，患者最终康复出院。“当时，多亏李院长诊断及时，如今我的病基本好了，生活一点也不受影响！”至今回忆此事，张来泉仍然非常激动。
　　选派业务院长到基层去，是我市织牢基层医疗卫生服务网的新举措。2年时间，在李忠昌的帮扶下，黄河涯镇中心卫生院的管理水平、服务质量大为改观，如今，他的帮扶工作已结束，“以后，我不仅要在本职岗位继续努力，卫生院只要还有需要我的地方，我仍会全力以赴！”