□本报记者刘潇
“很荣幸作为一线职工代表参加此次大会，上午聆听完报告以后备受鼓舞。 ”12月23日下午，李强接受采访时说，他将传达好学习好会议精神，运用到生产实践中，不断提升个人技能，并继续发扬“传帮带”作用，促进企业以老带新形成一种常态化机制，壮大新生代职工队伍，协助他们为建功新时代而努力奋斗。
　　从一名普通纺织工人，一步步成长为“维修大拿”，再到全国劳动模范……陵城区恒丰纺织品有限公司设备动力处副处长李强，通过对纺织新设备、新技术的钻研，十多年时间里，与同事们一起进行了数百项技改创新，为企业节省和创造产值上百万元。
　　1999年，李强进入纺织企业工作，从一名细纱车间的保全工做起。 2009年来到陵城区恒丰纺织品有限公司。李强说，他是由农民转变成企业工人，期间，经历过企业关停，失去劳动岗位的失落与迷茫。因此，对工作岗位的热爱，以及争先创优的想法时刻鞭策自己。
　　李强回忆说，2012年冬天的一个夜晚，车间设备突发故障，需要立即维修，接到通知后，他立刻赶到车间，经查看，设备内部的齿轮发生故障，只能把齿轮一个个拆卸下来，直到次日凌晨，他才把所有损坏的齿轮更换完成。“纤维加工纱线需经过5道工序，细纱工序是其中重要的一环，24小时机器不能停止运转，我要尽最大努力挽回损失。 ”
　　多年来，李强凭着一步一个脚印的实干，这使他对设备构造、部件性能、运行原理、操作方法等方面样样精通，也为他对设备的维修和技改和创新奠定了基础，他从未对工作说过一个“不”字。
　　2014年，企业以李强的名字创建了“劳模创新工作室”，工作室先后取得创新成果100余项，获得实用新技术获得专利证书8项，多项管理创新、技术创新、新产品研发成果获得省级、国家级荣誉。同时，李强与同事们一起通过工作室平台，极大地为企业降低了能耗，节约资金上百万元。
　　李强表示，近年来，“工匠精神”“劳模精神”这样的词汇在工会工作中闪闪发光，今后，他会利用平时所学专业本领，继续扎根车间，努力成为一流的设备维修技改人员，并把所学所悟分享给所有工友。