在经济运行企稳回升，全市上下努力保增长、保民生、保稳定的背景下，全市创建劳动关系和谐企业（单位）推进大会召开，这对于调动企业和广大职工积极性、主动性，促进经济又好又快发展，促进社会稳定和谐，具有重要而深远的意义。
　　和则两利，和谐才能加快发展、共创多赢。我市创建和谐劳动关系的实践说明，只有建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，企业才能长盛久安，利润才能最大化，职工利益才能得到根本保障。如果劳资双方关系紧张对立，最终会没有赢家，前不久发生的吉林通钢、河南林钢大规模群体事件就是典型例证。创建和谐劳动关系，企业要转变观念、着眼长远，不要把维护职工利益、遵守劳动法规看成是包袱和负担，而应看作是保证和后劲，积极履行社会责任，恪守法律规章，坚持以人为本，关心职工利益，要明白劳动关系和谐了，企业是最大受益者。职工要增强利益共同体意识，与企业同舟共济，认识到企业办不好自己的饭碗也没有保障，感恩企业、理解企业、忠诚企业。双方要本着平等原则，共谋发展、共创效益、共享成果。劳动关系和谐是社会和谐、平安、稳定的基础，全市各级各部门要从践行科学发展观和巩固党的执政地位的高度，重视民生、保障民生、改善民生的高度，推动改革、促进发展、维护稳定的高度抓好创建工作，强化组织领导、协调配合、督促管理，认真贯彻会议精神，把和谐劳动关系创建工作提高到新水平。
　　构建和谐劳动关系，要以制度和法律作保障。构建和谐劳动关系，涉及广大企业和职工的根本利益，涉及复杂的环节和众多的领域，必须有规可据、有法可依。要健全制度章程，加强劳动关系相关制度、职代会制度、劳动争议预警和调解制度建设，使利益诉求表达机制更加顺畅，利益协调机制更加健全，矛盾调处机制更加有效，权益保障机制更加完善。要增强各方依法维权、按程序办事的意识，企业要履行《劳动合同法》等有关法律规定的责任与义务，职工要遵守企业规章，树立发生纠纷依法有序反映问题的新观念。
　　构建和谐劳动关系，工会要先行。构建和谐劳动关系，要靠各级党组织的高度重视、行政的强力推动，但工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，无疑应扮演重要的角色。要做好职工权益的忠实代表，当好职工的权益保障部，敢于理直气壮地站出来为工人撑腰说话、争取利益。要当好党委的群工部，传达党的声音，贯彻党的指示，把广大职工紧紧团结在党的周围。要当好生产力发展的促进部，教育企业管理者和职工深刻理解双方相互依存的关系，帮助企业、支持企业、服务企业，促进经济发展。要按照“哪里有职工哪里就要建工会”的要求，逐步帮助新生的私营企业建起工会，让所有职工都有“家”。
□本报评论员