近年来，各地为纠正行业、部门的不正之风，进一步优化经济发展环境，督促部门、行业聘请行风监督员，此举有效地推动了行业作风的转变。但随着时间的推移，监督员虚设现象越来越严重，多数已是徒有虚名。
　　主要表现为：一是监督员聘而不用。一些部门和行业选聘监督员，并不是真心实意想改进作风，而是迫于行风建设的压力，摆形式、走过场。某些单位还举行隆重的受聘仪式，邀请新闻单位采访报道，但开完会后，不再或很少与被聘的监督员联系。二是监督员“官化”现象渐趋严重。有的单位认为群众无官无职，水平不高、说话不响，请他们当监督员不合适、不配套，而当干部的有威信、有能力，因而在聘请时只考虑干部而不用普通群众。再就是有些单位本来问题较多，对外形象不佳，他们担心群众说话直率，监督起来会动真碰硬，将来反而会弄得自己下不了台。三是部分监督员变成了表扬员。与监督员沟通、交流，会上赠礼品、会后请吃饭，这就使得一些监督员逐渐背离其职责要求，批评、挑刺的少了，称赞、表扬的多了，其监督作用正逐步弱化。这不仅影响行风评议的客观公正，而且败坏了社会风气，群众反映强烈。
　　针对以上几种现象，笔者认为，行风监督的主管部门应强化管理，严格审查监督员的身份，合理确定监督员队伍中各阶层人士的比例；进行严格评比，迫使他们改进作风，用好监督员；提倡有奖征询，在禁止对监督员吃请、馈赠的同时，对监督员有价值的意见、建议给予适当奖励。
　　设立监督员的目的是为了不断改进和提高工作质量，转变工作作风，树立单位良好的形象。愿设立监督员的部门，能端正态度，还监督员本来职能，真正发挥其应有的作用。