严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定选拔任用干部，既是加强党的执政能力建设的重要内容，也是提高党的执政能力的重要保证。禹城市紧紧围绕加强领导班子执政能力建设，认真学习贯彻干部选拔任用的一系列政策法规，着力打造一支高素质的干部队伍，为构建和谐禹城、实现 “五个更”的发展目标，提供坚强的组织保证。
　　严格把握标准，树立正确的选人用人导向。选什么样的人，用什么样的标准选人，树立良好的选人用人导向，是建设高素质干部队伍的首要问题。在干部选拔任用工作中，市委在准确把握《干部任用条例》规定的选任条件基础上，注重做到 “三个坚持”，树立 “三个导向”，建立 “一个体系”。坚持把 “德”放在首位。选拔任用干部，首先要求政治素质高，人品素质好，公道正派、忠诚可靠；坚持注重工作实绩，真正把工作政绩突出的干部选拔进各级领导班子，形成凭实绩用干部的导向；坚持尊重民意，选拔民主推荐得票集中、群众威信高的干部，形成注重群众公认的导向。按照省委关于健全完善 “三个体系”的要求，建立领导干部目标管理考核体系，客观公正地评价各级领导班子、领导干部的工作政绩。今年，市委先后制定下发了领导班子目标管理考核办法，用贴近实际的工作目标、严谨规范的考核办法、科学合理的计分标准，准确地界定各级领导班子的工作政绩。
　　严格履行程序，确保选人用人质量。禹城市委常委一班人，以身作则，一丝不苟履行《干部任用条例》规定的各项程序，重点把好“四关”：一是严把民主推荐关。严格推荐范围，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时，认真听取组织部门意见，慎重确定考察人选，防止简单地以票取人。二是严把组织考察关。认真研究考察方案、严格执行考察制度、注重拓宽考察渠道，力求全面客观地评价干部。三是严把酝酿、讨论关。在确定考察对象和会议决定前，认真听取各方面意见，充分进行酝酿。坚持由党委集体讨论作出任免决定，不搞个人说了算。四是严把任前公示关，所有拟提拔的干部均在一定范围内进行公示，对群众反映的问题及时调查核实。
　　严格落实监督，预防和治理用人上的不正之风。一是在带头执行上下功夫。各级党委主要负责人要增强政治观念、组织观念和法纪观念，带头执行《干部任用条例》的规定，毫不动摇地遵守《干部任用条例》规定的 “十个不准”。二是在增强监督合力上下功夫。充分发挥人大、政协、纪检监察、审计、新闻媒体的综合监督效能，形成多部门相互配合、协调运作的监督格局。三是在狠抓查处上下功夫。严厉查处违规用人和违反组织人事纪律的行为，坚决纠正并追究有关人员的责任，努力营造风清气正的用人环境。□黄金忠（作者系中共禹城市委书记）
　　　　　　　　　　 纪念《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布五周年
　　　　　　　　　　　　　　　　 “学法规 知法规 用法规 守法规”征文
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