一、公务员有哪些基本义务？
　　①模范遵守宪法和法律；②按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；③全心全意为人民服务，接受人民监督；④维护国家的安全、荣誉和利益；⑤忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；⑥保守国家秘密和工作秘密；⑦遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；⑧清正廉洁，公道正派；⑨法律规定的其他义务。
　　二、公务员的基本任职制度是什么？
　　公务员基本任职制度有委任制和聘任制。国家公务员职务主要实行委任制，部分职务实行聘任制。（1）任职情形主要有：新录用人员试用期满合格的；从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的；转换职位任职的；晋升或者降低职务的；因其他原因职务发生变化的。
　　（2）免职情形主要有：转换职位任职的；晋升或降低职务的；离职学习期限超过1年的；因健康原因不能坚持正常工作1年以上的；退休的；因其他原因职务发生变化的。
　　（3）兼职，国家公务员原则上一人一职，确实因为工作需要，经过任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
　　三、怎样对公务员进行考核？
　　（1）考核的内容有德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩；
　　（2）考核应坚持客观公正、领导与群众相结合、平时与定期相结合的原则；
　　（3）考核采取平时考核与年度考核相结合的方式；
　　（4）定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。
　　四、什么是行政行为？行政行为分为哪两种？
　　行政行为是指行政主体行使行政职权作出的，能够产生行政法律效果的行为。行政行为具有从属法律性、裁量性、单方意志性、效力先定性以及强制性等特征。其中，效力先定性是指行政行为一经作出后，就事先假定其符合法律规定，在没有被国家有权机关宣布为违法无效之前，对行政机关本身和相对方以及其他国家机关都具有拘束力，任何个人或团体都必须遵守和服从。
　　行政行为分为抽象行政行为和具体行政行为两种。抽象行政行为，是指国家行政机关针对不特定管理对象实施的制定法规、规章和有普遍约束力的决定、命令等行政规则的行为，其行为形式体现为行政法律文件，其中包括规范文件和非规范性文件。具体行政行为是国家行政机关依法就特定事项对特定的公民、法人和其他组织权利义务作出的单方行政职权行为。具体行政行为种类繁多，如行政许可、行政处罚、行政强制等等，对公民、法人、其他组织的权益产生影响较大，因而行政法将其作为规范的主要对象。