本报讯 （平原融媒通讯员 闫东晓） “平时的工作是到快递点拿快递，然后送给村民，在家门口就能有活干。这多亏了公益岗位，让我有了固定的收入，缓解了家庭的困难。”近日，平原县桃园街道张麻村村民宋红静对记者说。
　　宋红静因父母患有疾病，还要照顾孩子，不能外出打工，属于就业困难人员。在桃园街道办事处工作人员的帮助下，她成了村里的一名快递代收代办员，实现了家门口就业。
　　近年来，平原县健全完善政策落实精准化、岗位开发特色化、人员摸排全面化、上岗安置严格化、人员管理有效化工作体系，以 “五化融合”推进乡村公益岗提质增效，消纳农村剩余劳动力，托起百姓幸福民生。
　　平原县制定了 《公益岗扩容提质行动实施方案》，明确岗位类别、人员条件、招录程序、待遇标准等相关事项，挂图作战、集成推进。
　　今年以来，平原县结合 “四城联创” “快递进村” “新风公益”活动等，开发了农村 “四好”公路管护、“美丽庭院”督导员、 “红石榴”公益岗、河道及水库管护员、文物保护巡查、红色文化宣传、 “吨半粮”管护等新一批特色公益性岗位2500余个，推动岗位开发与乡村振兴、稳岗就业等工作 “同频共振”。
　　把好 “上岗关”，平原县紧扣 “一公告、二申请、三评议、四公示、五审批、六培训、七上岗”的 “七步工作法”，保障人员安置公平公正、阳光运行。
　　据悉，平原县累计安置乡村公益岗4488人，既让低收入群体增加收入，又有效缓解村庄工作人手不足的问题。
　　平原县还实行 “村管理+镇检查+县抽查”的人员联合管理模式，各用人单位研究制定人员管理办法，健全完善日常考勤、工作鉴定、补贴申报、县级抽查台账等全过程管理档案资料，由安置对象本人、村居、乡镇等三方签字确认落实，同时加大监管力度、加密检查频次，织密资金发放 “安全网”。运用大数据、信息化手段，落实岗位和人员 “双实名”制度，及时调整系统数据，把管理抓在平常、融入日常、严在经常，促进人员管理有效化。