本报讯 近日，县法院按照上级要求，结合法院工作实际，制定了《平原县人民法院谈心交流制度》，建立起具体化、易操作、长效性谈心谈话制度，以谈促学、以谈促审，调动和激发了干警工作积极性、主动性，增强全院凝聚力和战斗力。
　　形成制度，坚持长期定时开展。该制度明确了谈话对象，谈话方式，谈话次数等。按照归口分工原则，各党组成员负责与分管庭室的负责人谈心谈话，各庭室负责人负责与本庭室干警谈心谈话，每年至少进行两次。如遇重大问题，分管副院长、政工部门应向院长提出建议，由院长亲自与其谈心谈话。
　　谈话内容广泛，谈话原因规定细致。制度规定，遇工作岗位变动、职务升降、情绪低落、长时间外出等六种情况时，必须开展谈心谈话；有违法违纪行为、受到批评处分、弄虚作假、工作不积极主动等八种情况的，必须给予诫勉谈话。同时，还规定应从生活和家庭方面，关心爱护干警。
　　从谈话谈心入手，及时把握思想动向。该制度以 “一对一”、“面对面”的交流方式为主，通过谈心，了解干警的思想动向，突出针对性、及时性。同时，对带有普遍性、倾向性的问题或干警面临对工作生活有重大影响的实际问题，将及时进行分析研究，采取相应措施尽力加以解决。 （魏晓宁 刘英军）