□通讯员杨文月报道
　　本报讯 近年来，神头镇不断强化农村干部人才队伍建设，建立“头雁领航”“强雁齐飞”“雏雁跟飞”的雁阵模式，激发出乡村振兴强大合力。
　　头雁领航，引领前进方向。建强“头雁”方阵。结合《陵城区农村党组织书记专业化管理实施方案》，健全完善村党组织书记专业化管理实施细则，建立专业化管理村党组织书记后备人才库，通过严格条件、重点培养、规范程序等，选育7名村党组织书记纳入专业化管理队伍，91村党组织书记纳入后备人才库，着力优化村级干部队伍结构。展现“头雁”风采。结合实际，创新活动载体，定期举办乡村振兴村党组织书记论坛和“擂台比武”，村党组织书记围绕党组织建设、产业发展、人居环境整治等重点工作，结合村情实际，通过“上台比武”、评委现场打分、领导现场点评等方式，树立标杆、鞭策后进，晾晒基层工作的新成绩、新经验、新路子，已累计开展各类比武活动3期，15名优秀村党支部书记走上讲台分享经验，进一步提升了村党组织书记带领群众、推动发展的能力。
　　强雁齐飞，保障续航动力。提升“强雁”能力。坚持以“头雁”为榜样，因需施教、因材施教，依托镇级党校，按照“八个一”规范化培训程序，围绕基层党建、村级集体经济发展、乡村振兴等内容，对村党组织书记进行轮训。并围绕产业发展、服务群众等方面开展交流座谈，外出学习考察，邀请农业专家、技术人员现场授课，累计外出学习考察4次，组织专题农业培训10余场次，为基层“强雁”强筋骨、长才干。加强“强雁”评比。聚焦“争先创优”总基调，制定支部书记“为民积分”考核办法，实施民生事项“揭榜挂帅”工程，通过支部书记“拉呱”遍访活动，征集村内党员群众关心的“急难愁盼”问题，确定“榜单”，各村党支部主动“揭榜”，党支部书记带头“挂帅”，签订践榜“军令状”，镇督导组每季度根据为民办事情况对先进支部通过“以奖代补”的形式给予支持，并对支部书记进行积分考核，实现群众需求和为民服务精神的精准对接，截至目前，已签订“军令状”85份，解决“榜单”问题200余件。
　　雏雁跟飞，积蓄强烈后劲。导师帮带育“雏雁”，建立《神头镇党委班子成员党支部联系点工作台账》，镇党委带领全体班子成员结合分管领域，围绕党支部标准化规范化建设、乡村振兴、提升基层治理水平等重要任务，主动认领与年轻、经验少的村干部结对，建立党支部联系点9个，帮助村级理清工作思路、补齐工作短板，解决党支部建设中的难题。实践工作练“雏雁”。注重强化实践锻炼，组织优秀村级人才到镇跟班学习、在村实岗锻炼，提前“试航”。建立年度考评机制，根据考核结果及时调整后备干部队伍，始终保持“一池活水”，累计36名后备干部成为村“两委”干部。