□石贤圣/文
　　我认识李强是在2017年11月初。中共十九大闭幕不久，李强作为十九大代表，在陵城区宾馆多功能厅为区直各部门及各乡镇（街区）党员干部宣讲十九大精神。当时我是听众之一。“总书记在报告中讲到‘建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神’时，我心潮澎湃！作为一名来自纺织产业的基层党员代表参加大会，内心的使命感、责任感和自豪感也更加强烈。这将是我一辈子难忘的记忆。我将继续扎根一线，发挥党员的模范带头作用，在行业中大力弘扬劳模精神和新时代工匠精神，营造勤劳进取的工作氛围。 ”李强朴实无华的话语，使与会人员深受感染，分享了他的幸福欢乐，聆听了来自人民大会堂的声音。此后，他又赴德州各县市区、聊城市、滨州市以及恒丰“触角”所及宁夏的学校、企业等，共宣讲45场，听众近3万人。
　　我近距离了解李强，是2020年10月29日。这天下午3点，我和安德街道新型纤维产业办公室主任张振北、组织办科员杨丽敏，来到陵县恒丰纺织品有限公司（恒丰集团A区），在会议室和李强面对面交谈，采访有关处室负责人及李强徒弟，随李强深入车间实地体验，对其有了较为全面的了解，进一步领略了劳模风采。
　　头留短发、身材清瘦、工装整洁的李强，给人的感觉是一个作风严谨、勤于钻研、不断进取的技术型人才。胸前的党徽亮明了身份，也时刻提醒自己牢记初心使命。
　　李强于2009年3月由一家经营不善的棉纺企业来到陵县恒丰纺织品有限公司。当时刚刚投产，有10台车运转。因为他原来从事的工作与此相近，便做了细纱车间的保全工，其师傅是大他十来岁的工段长张建民。“张师傅给我最深的印象是他业务熟练、讲究原则、尊重事实，跟他学习使我受益匪浅。有时，我们为了技术问题争得面红耳赤。而非常难得的是，偶尔我说对了，张师傅会尊重我的意见，从不‘记仇’。 ”李强谈及自己的进步，仍念念不忘张建民。“恒丰纺织党旗红”党建“123”工程入选山东省《新时代现代化强省建设实录》第一卷。党建工作进一步增强了凝聚力和向心力，为企业发展提供了有力保障。恒丰的企业文化为每一位干部职工打造了自我学习、自我成长的平台。企业构建了独具特色的管理人才成长通道、技术人才成长通道、工人技师成长通道、内训师成长通道、专业学历教育成长通道、商学院复合型人才成长通道等人才成长六大通道，每个人总能找到适合自己的成长途径。李强感慨地说：“在这样好的环境中，任何人没有不进步的理由，没有不好好工作、回报企业的理由。 ”他如鱼得水，在虚心向师傅学习的基础上，选择经过技术人才成长通道、专业学历教育成长通道、商学院复合型人才成长通道提升自己，对《棉纺织技术》《机械制造与应用》等专业书籍更是爱不释手。
　　为尽快全面了解细纱机的“脾气秉性”，李强不断学习、点滴积累，很快就熟练掌握了公司先进机器的各项操作原理，各种专业名词张口就来，纱线的粗节、细节、棉结等指标的产生原因、疵点的来源及解决方法，更是烂熟于心。多年来，他从未对工作说过一个“不”字。他爱钻研，对进口专利器材没有中文标注的“疑难杂症”，常用的工具就是微信自带的翻译，有翻译不出来的，就悉心琢磨，直至“摆平”。
　　李强是有名的好脾气，但干工作是有名的“拼命三郎”，且从不计较报酬。他的工作时间是正常班，下午5点下班，但对于故障排除等“额外活”从不推脱。 2012年12月的一个夜晚，已是10点半了，他刚休息，突然手机响了——原来是车间设备突发故障，需要立即维修。他迅速起床穿衣，骑着电动车顶着寒风往相距10公里的厂区赶。经查看，设备内部齿轮发生了故障，必须将其一个个拆卸下来更换，直到次日早上6点，他才把所有损坏的齿轮更换完毕。车间内外40多度的温差，7个小时的忙碌，李强虽然累得汗流浃背，但没有一句怨言：“纤维加工纱线需经过5道工序，细纱工序是重要的一环，24小时机器不能停止运转，要尽最大努力挽回损失。 ”
　　李强对工作一丝不苟，设备维修保养、人员安全等，反复巡查，每天都在1.5万步以上，发现异响、异味等问题，及时排查，将问题消灭在萌芽状态。
　　创新奉献融入到李强的血液中，仅仅四五年的工夫，他就“翅膀硬了”。在他的引领下，创新在企业蔚然成风。2014年，他创建了李强劳模创新工作室，带领20余名技术骨干围绕企业生产经营中的重难点问题，开展技术创新活动。工作室下设6个创新小组，青年员工占72%。工作室秉承团结劳动模范、工匠人才和高技能人才，相互交流、相互学习、共同提高的宗旨，充分发挥人才集聚、创新攻关、成果孵化和示范引领作用，大力倡树立足岗位钻研业务、技改创新增创效益的工作作风，充分发挥人才优势，提升员工的创新意识和创新能力，推进创新工作室的共建共享、共赢共荣，向创新要安全、要质量、要效率、要效益。
　　李强还从当徒弟“华丽转身”为带徒弟，并且其徒弟已小有名气。他2014年开始带的徒弟刘立元、于吉宁，现已分别担任车间副主任和工段长；他2016年开始带的徒弟姜春秋、李勇，现已分别担任检查员和队长。其中李勇、姜春秋在德州市第五届职工职业技能大赛纺织行业细纱保全工技能竞赛中分获第一名、第二名，有效提高了团队工作效率。
　　当我在车间里问及对师傅的评价时，刘立元、于吉宁非常钦佩地说：“李师傅经常叮嘱我们，纺织行业是劳动人员密集型企业，工序多，设备多，保全工肩负着设备正常运转的重任，来不得半点马虎。他不仅技术全面，而且热心肠、有耐心，从来不留一手！ ”
　　李强的“价值”究竟多大？公司综合办公室副主任张济民笑答：“不好计算，好多都是无形的。 ”他列举了几件典型事例：
　　2011年，李强摒弃原有划线方法，另辟蹊径，改逐机划线为跨机划线，基建、工艺、电气同时施工带来的问题迎刃而解，成功完成了102台设备的划线工作，大大缩短了工期，为二期项目早日投产赢得了宝贵时间。
　　自2012年始，车间领导和李强多次与专家联系着手开展高效牵伸改造科研项目，经近2年上百次试验调节，终于研制成功，进一步提高了成纱质量指标，缓解前纺车间1/4的并粗配置，设备运转有效提升，按照5万锭的车间规模计算，可节省设备配置资金100万元。
　　2013年，李强钻研绘制设备基础中心线，科学预留场地排风口，创造了6人单车/3.5天平地起车的安装速度，新装16台细纱机，提前完成了“爽约”外援队的安装任务。该速度在集团各公司名列前茅。
　　2018年，李强仅用一个半月，就将集团在宁夏建立的瑞斯特公司新生产线细纱车间37台长机设备安装需要的电源口、气管口、地排风口全部预留完成，设备的排列划线工作有序到位，完成了看似不可能完成的任务。对后纺车间进口设备安装不了解的他，面对后纺车间设备的预留工作迎难而上，经细致分析，最终完成了设备的地排风口预留及安装需要的划线工作。
　　几年来，李强劳模创新工作室取得创新成果100余项，仅2019年就申报13项实用新型专利，多项成果获全国纺织系统、全省纺织行业协会表彰。仅李强自己就有《笛管修复器》等个人实用新型专利8项、《细纱新型皮辊芯清洁机》发明专利1项。由他主导实施的笛管卡子改形等310多项技改项目，创造经济效益220多万元。2019年，他带领实施的高效牵伸技术改造项目在集团推广，节约资金1000万元。
　　李强劳模创新工作室2019年被评为德州市劳模创新工作室，2020年6月荣列山东省轻纺行业劳模和工匠人才创新工作室联盟成员单位。李强成了有名的“金牌保姆”“技术大拿”“创新明星”。
　　“在我们公司，‘李强’就是一面旗帜。他使基层工人看到了实现自身价值的希望，引领更多的人弘扬劳模精神、工匠精神，立足岗位建功立业，为企业发展注入巨大动力。 ”张济民对李强给予高度评价。
　　相关链接
　　李强，男，汉族，1974年8月出生，陵城区临齐街道南街村人。2013年3月加入中国共产党。大专学历。中共十九大代表，山东省第十一次党代会代表，德州市第十五次党代会代表，德州市总工会第十五届委员会委员。 2009年3月，到陵县恒丰纺织品有限公司工作，从普通保全工成长为中层管理人员，现任设备动力处副处长。曾荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中国棉纺织行业“传承大工匠”，山东省劳动模范、道德模范提名奖，德州市劳动模范、感动德州人物等称号。有个人实用新型专利8项，发明专利1项，为企业生产稳定了质量、节约了资金。培养出3名公司劳动模范（1名优秀工段长、1名优秀检查员、1名优秀保全队长），其中2人在德州市第五届职工职业技能大赛纺织行业细纱保全工技能竞赛中分获第一名、第二名，有效提高了团队工作效率。