□通讯员张亚男报道
　　本报讯 去年以来，我区聚焦主责主业，通过打造“党建融合体”党建品牌、“陵距离·关爱”服务品牌、“本色家园·银耀陵城”志愿品牌，引领广大老同志为建设“实力、活力、魅力、奋进”陵城贡献“银发”力量，推动新时代老干部工作提质增效。

　　聚焦党建引领打造“党建融合体”品牌

　　围绕“离退休干部党建融入城市基层党建、助力城市基层治理”这个重点，探索推行“三个融合”党建工作法，推动老干部工作与社区基层治理深度融合，实现“力量联合、阵地联用、活动联办”的社区离退休干部党建工作新模式。一是强化组织融合。鼓励引导离退休干部党员到社区报到，自愿将组织关系转入社区党组织。对离退休党员转移组织关系较集中的西街、西关等5个社区和党员人数较多的关爱艺术团，单独建立离退休干部党支部，暂时不具备单建党支部的7个社区，建立融合党支部，按照“一方隶属、多方管理”原则，党员自愿就近就便参与社区党组织各项活动。二是整合阵地融合。充分利用社区党群服务中心现有的党员活动室、志愿服务站、新时代文明实践站等功能室，将离退休干部党组织办公室、活动室设在党群服务中心，与社区党组织共享活动阵地。目前，已在4个社区创建“银领之家”，4个社区开设老年大学教学点。三是推进活动融合。组织指导离退休干部党员与社区党员共同开展“三会一课”、主题党日、党史教育等党建活动。根据社区离退休干部兴趣爱好、专业特长等情况，组建书画、舞蹈、戏曲、摄影、太极拳等老干部活动团队32个，带动近5000名老年人参与文化娱乐、休闲健身活动，真正实现共建共治共享。

　　聚合用心用情 打造“陵距离·关爱”品牌

　　秉持精准精细理念，暖心服务“一老一小”。一是强化为老服务工作。构建“单位尽责、社区尽心、医院尽力、老干部工作部门尽职”的四级联动服务机制，对全区54名离休干部明确专人联系对接，落实好老干部阅文参会、情况通报、节日慰问工作。推进离休干部“一人一策”精准服务，在走访调查了解基础上，对离休干部健康状况、生活需求等认真梳理，建立《陵城区离休干部“一对一”精准服务台账》，根据台账，开展流感疫苗接种、就医绿色通道开通等关心关爱志愿活动，增强服务管理针对性和有效性。健全完善特殊困难离休干部帮扶机制，对患有重大疾病、家庭出现特殊变故、空巢和独居的特困离休干部及遗属制定帮扶计划，累计发放慰问金、特困救助金等20余万元，帮助解决实际困难20余人次。二是深化关心下一代工作。开设“四点半学校”，通过作业辅导、互动游戏、趣味实验等方式，让留守学生顺利度过每天放学后2个小时“管理真空”，丰富课后学习实践。组织开展“爱心暖冬行”活动，为200余名贫困学生发放爱心棉衣，让孩子们温暖过冬。发挥大宗家战斗纪念碑、烈士陵园、红色洄河纪念馆等爱国主义教育基地作用，组织带领青少年开展“体验式”教育，传承红色基因，赓续红色血脉。去年以来，开展各类社会教育活动100余场次，3200余名青少年学生参与。三是着力推进“老青结对”项目实施。以发挥老干部特殊优势、关爱青少年为重点，注重共建互助，变单向关心为双向关爱，打造关心下一代和孝亲敬老有效模式。开展“大手牵小手，永远跟党走”主题书画展活动，通过作品展示、交流和评价，加深老同志和青少年的艺术感悟和情感交流。开设“感恩党·跟党走”李爷爷小讲堂，每月定期开展青少年党史教育活动。组织“五老”志愿者深入学校开展爱国主义宣讲、红色文艺演出80余场次，教育引导青少年传承革命精神，让红色基因入脑入心。

　　聚力银辉力量 打造“本色家园·银耀陵城”品牌

　　紧扣中心大局，搭建平台载体，引导老党员有效传递释放正能量。一是建好建强“银领智库”。以选育银发人才为抓手，紧盯分类培养，统筹推进各类人才队伍建设，确保“银领智库”建得实、用得好、有特色。
　　截至目前，已组建党建、心理、法律、科技、农业、教育、医疗、文艺等8类老干部智库队伍，智库人才达400余人。依托智库资源，全区建有离退休干部“本色家园·银耀陵城”志愿服务队26个，在助力基层党的建设、“双招双引”、乡村振兴、基层治理等方面发挥了重要作用。二是多模式打造“老干部示范工作室”。积极探索“工作室+”模式，加强银发工作室建设，利用老干部在司法调解、法律咨询、文化传承等方面的特长，建成了5个各具特色和功能的老干部志愿服务示范工作室，达到了“选准一人、引领一群、带动一片”的效果。三是深入推进老干部社团建设。组建老年志愿服务队，成立涉老社团协会，统筹推进银发志愿服务规范化建设。推行“菜单式”服务模式，在广泛征集居民意见建议基础上，形成志愿服务项目。月初，发布预告；月中，通报进度；月末，成果展示，形成骨干带头、目标明确、多方共赢的良性循环机制。目前，26个志愿服务团队已开展活动156场，312名老同志参加红色宣讲、文明城市创建、关心下一代等志愿活动。
　　其中，区摄影家协会、山水乐团、老年大学巴乌·旗袍秀队被评为全市“助力基层公益好社团”。