□通讯员任婧婉万传泽报道
　　本报讯 11月13日，在边临镇信访室里，通过“归鸿计划”引进的回乡人才姜艳军正在接访群众。
　　今年4月，姜艳军在陵城党建公众号上看到了“归鸿计划”相关政策并成功报名。姜艳军原来是平原县张华镇的一名管区书记，管理2个片区24个村，是乡镇工作的“一把好手”。因家庭出现变故，他需要每天从安德街道到张华镇往返，仅车程就需3个小时，“归鸿计划”的发布就像一场及时雨。经过资格审查、现场考察等程序，区委组织部根据他的实际情况，建议区委常委会会议安排他到离家十几分钟车程的边临镇，负责乡镇信访和热线工作，实现工作无缝对接。同时，姜艳军还将当地发展壮大村级集体经济、抓村党支部班子建设中的好经验、好办法分享给新同事，有力助推了工作提质增效。
　　今年，陵城区聚焦人才结构不优、支撑不足、流失严重等突出问题，以实施“归鸿计划”为载体，开发上线“归鸿计划”微信小程序，为在外优秀人才及时了解回引政策、返乡筑梦，搭建起网上即时沟通平台，开启了线上“云端引才”新模式。“归鸿计划”小程序分为“干部回乡、能人回村、人才回乡”三个板块，分别涵盖范围条件、安置原则、办理程序、意向填写等内容，相关人才可分版块集中了解相关政策及程序，随时在线与管理人员互动，进行精准化解答，有力提高了引才聚才的精准度和实效性。“大力实施‘归鸿计划’，目的是鼓励引导在外优秀人才回乡建功立业，加快实现干部回乡、创业回乡、智力回乡，着力把各方面优秀人才集聚到陵城改革发展的生动实践中。”区委组织部副部长褚清森说。为了精准引才，确保回引人才与本地经济社会发展高度匹配、相融互促，陵城区鼓励乡村在外能人回归，重点吸引外出务工经商人员、机关企事业退休人员、退役军人、返乡大中专毕业生、返乡创业人员等回村任职创业，储备后备干部，助推乡村振兴。陵城区还注重了解回调党员干部特点特长和原工作岗位职责履行情况，综合陵城各单位岗位实际，在尊重干部本身诉求的基础上，尽可能发挥干部特长，将好经验、好做法带到陵城，助推全区高质量发展。“线上”引才聚才，“线下”筑巢留才。为了增强回引人才的归属感，陵城区将其纳入干部教育培训范畴，建立岗前教育培训和重点培养使用制度，通过安排参加专题培训班、主体培训班，帮其快速进入工作角色。同时，建立帮带制度，由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，进行跟踪培养，及时解决实际问题，密切关注其工作表现、工作动态，并有针对性地安排多岗位锻炼，加速人才成长进步。此外，严格落实待遇，对符合条件的，纳入德州市“黄金30条”升级版和陵城“人才新政17条”政策范围，3年内分别给予博士研究生、硕士研究生、本科毕业生人才3000元、2000元、1000元生活补贴，表现优秀的优先提拔重用，保障回引人才安心安业，建功立业。
　　截至目前，陵城区已经引进回调机关干部、教师、高层次人才和能人回村共104名，充实到脱贫攻坚、动能转换、乡村振兴等重要一线，进一步调整优化了人才队伍结构，为高质量发展注入“一池活水”。