□通讯员董婷婷报道
　　本报讯“我们部门缺乏有效监督和检查，竞争机制不明显，导致部门人员工作起来拖沓，不积极不主动。下一步我们将明确分工，制定有效的竞争机制，充分调动大家的积极性和热情，培养业务骨干。 ”近日，在徽王庄镇开展批评与自我批评的活动过程中，一位部门负责人发言表示。
　　近日，该镇在向全镇机关干部传达全县大干第四季度会议精神的同时，借助民主生活会的形式，分三个阶段在全镇的机关干部中开展批评与自我批评活动，对各部门存在的问题进行全面、客观的剖析。第一阶段在党政成员中首先展开，第二阶段在管区书记和部门负责人中进行，第三阶段在普通机关干部中展开。借助这种形式，该镇要求机关干部对政府和自身存在的问题进行细致查摆，深刻反省。“只有先发现问题，才能解决问题，不知道自己为什么落后，就不知道应该朝什么方向努力，最终导致工作低效。 ”该镇党委副书记、镇长宋占国说。
　　通过横向比找差距，纵向比找不足，各自总结优缺点，在此次活动中，该镇揪出了工作中存在的坐等靠、工作懒散、落实执行效率低等问题，并明确了改进目标和整改期限，同时，重申了《徽王庄镇机关干部管理制度》，强调了组织纪律和和廉政纪律，要求全镇机关干部树立起大局意识，鼓舞干劲，奋斗第四季度。“我镇以后还将定期举行批评与自我批评，力求这种形式实现常态化，促进基层机关干部深刻认识问题，不断提高、完善自己，为群众提供更优质高效的服务。 ”该镇党委书记徐建平说。