□通讯员董婷婷记者任婧婉报道
　　本报讯“通过计生服务站组织的20多部法律政策知识学习，临床医学毕业的我，对计生法律政策有了全面系统的把握，给群众办事更自信了。 ”7月2日，徽王庄镇参加工作仅10个月的计生B超员王春敏说。
　　近年来，徽王庄镇通过一系列举措，着力打造一支能打硬仗的干部队伍，形成了机关干部“愿干事、能干事、干成事”的良好氛围。大兴学习之风，提高干部的政治素质和业务能力。该镇组织开展多种学习方式给基层干部“加餐”：每周一由党政成员带领全体机关干部集中学习中央十八大精神、县经济会精神等内容，提高了机关干部的政治素质；邀请专家授课指导，讲解农村实用法律政策和业务知识，提高依法行政能力和办事效率；本乡镇老同志讲课，并结合“一带一、老带青、青带新”的模式，将信访案件处理、农村经管业务办理、计生相关手续办理等多年积累的基层经验传授给年轻人。除此之外，该镇鼓励年轻干部自学，将业务学透学精，通过多种学习方式的结合，加深了机关干部对国家政策的把握，提高了全体机关干部的业务能力。
　　与此同时，该镇严格落实考核制度，保证学习效果。目前，该镇已经形成了完备的考核体系：个人业务能力、服务态度由来办事群众说了算，群众给机关干部打分；大局意识，团队意识、工作积极性由六条工作线按照评分标准打分；平时工作纪律意识，以签到签退值班表为依据；半年考核时自评、互评环节是对每个人的个人综合表现进行打分，四项考核内容被赋予3、3、2、2的权重，得出的总分即为此人的最后得分。考核制度的运用极大地调动了机关干部的工作积极性和热情，形成了互看互比互学的浓厚氛围。
　　水利站孙希正，在小农水工程建设期间，每天早出晚归，督促加压泵站建设和铺设管网农田督促建设进度，在他的监督下，工程建设顺利完工并通过了省水利厅的验收；今年5月成立的城管工作小组在治理府前路时尽心尽力，小组成员整日工作在现场，分管领导对每项工作都亲自做出安排，和小组成员一起工作，半月之后，小城镇的面貌焕然一新……“学习是基础，考核是保证，提高服务水平才是我们的目的。今后我们还要不断完善制度建设，尽量让每个人都成才，尽最大可能让每个人都发挥自己才能，让好的风气凝聚起强大的正能量，打造一支敢打必胜的坚强队伍。 ”该镇党委书记徐建平说。