□通讯员孙伟孙凯报道
　　本报讯近日，笔者在边临镇获悉，该镇为进一步发挥绩效考核、奖惩制度在提高干部管理水平和提升机关工作效能方面的指导作用，细化机关干部管理、考勤制度，加大绩效考核奖励力度，有效实行“一事一奖一罚”制度。
　　细化机关干部管理、考勤制度。笔者在该镇采访发现，每个工作人员办公桌旁边的墙上除了像往常一样张贴着通讯录、备忘录，还增添了新的内容：机关干部管理、考勤制度。制度对机关干部的日常管理、考勤都作出了量化的要求，并对请假流程、值班制度、奖惩措施进行了细化。“细化机关干部管理、考勤制度，对于提高机关干部工作积极性，提升机关工作效能，促进机关管理上水平、上档次有着十分重要的作用。 ”该镇党委副书记、镇长田兆文说。
　　有效实行“一事一奖一罚”制度。为调动和激发广大机关干部的工作积极性，该镇党委、政府创新管理方法，在工作中实行“一事一奖一罚”制度，即一项单项工作或突击性工作完成后，及时对在工作中认真负责、工作成绩显著的集体和个人予以奖励，同时，对在工作中懈怠、工作成效较差的集体和个人及时予以批评和指正。“健全绩效考核机制，实行‘一事一奖一罚’制度，调动了机关干部的工作积极性，提升了工作效率。今后，我镇还会继续进行管理创新，不断提升机关工作效能。”该镇党委书记任平说。