□通讯员尚静静报道
　　本报讯“真没想到，俺们现在也吃上‘皇粮’了，以前想都不敢想，以后工作的劲头更大了。 ”近日，丁庄乡于庄村计生主任袁秀玲领到县财政统一发放的工资时高兴地说。
　　为解决村计生主任工资兑现难，我县不断创新改革，对各村计生专职主任实行“乡管、村用、县备案”制度，工资由县财政统筹发放，将全县1020名村计生主任的工资全部纳入县财政预算，按照不低于村党支部书记工资80%的标准发放。村计生主任专人专折，可以在农村信用社任意网点提取工资。
　　为确保村级计生队伍会干事、干成事，我县还采取一系列措施优化计生队伍。建立健全选用机制。按照年轻化、知识化、专业化、女性化的要求公开选聘村级计生专职主任，实行竞争上岗，采取笔试、面试相结合的办法，择优选拔，实行全员聘用；建立健全激励机制。村计生主任工资由基础工资、绩效工资和星级津贴组成，绩效工资由乡镇根据村计生主任的工作考核成绩确定，凡被查实有意瞒报人口出生和计划外怀孕的，取消其当季度绩效工资。每年年底，乡镇对村级计生主任进行评星定级，依据考核定星级，依据星级等次定奖惩，确定并发放星级津贴。
　　2012年，我县为1020名村计生主任发放工资150多万元。