前不久，某领导机关组织人员进行了一次“全方位”的安全大检查，让一些基层单位在安全工作中存在的问题全部曝了光，按理说，类似这样大大小小的检查，各级每年都会遇到数次，然而每次检查过后，总会听到一些人的议论，认为检查就是“找茬”。
　　一般说来，检查是按照条例法规要求，与受检单位相关工作落实情况进行对照，从中发现问题、纠正问题，督促工作落实，提高工作标准；而找茬则是无凭无据的刁难，属于“鸡蛋里挑骨头”、没事找事。两相对比，差距大矣。
　　既然如此，为何会有人把检查当成找茬？究其原因，还是有少数人思想重视程度不够，法规意识不强所致。平时放松自我要求，降低工作标准，对一些业已存在的问题见怪不怪，只要问题不升级、矛盾不激发，就睁只眼闭只眼、得过且过；被查出了问题，不主动从自己身上找原因，反而迁怒于旁人，认为是故意刁难、跟自己“过不去”。
　　防止和克服这样的思想认识，无论对于单位还是个人来说，首先要端正对检查的正确态度。严格细致的检查刨出了问题，自己显得难堪，还要挨领导批评，自然心里不好受，但不能因此就带着个人情绪看待检查，甚至把检查说成是“找茬”。要多从自己身上找原因，看心思有没有花在工作上、精力有没有倾注到岗位上。如果我们都能像过筛子一样，自己把本单位存在的问题、隐患一遍遍地筛出来，并想法设法解决，就算别人想找茬也无茬可找。要多去剖析制度坚持好不好、工作标准高不高、措施到位不到位，真正把检查当作一次难得的“专家巡诊”，让自身病灶见一次底、曝一次光，虚心接受批评，主动求教对策，切实把问题消除在萌芽状态。
□吕希华