换届是党的事业承前启后、不断发展的可靠保障，同时也意味着将有一大批党员干部和领导班子在换届过程中接受组织的挑选和重新调整，党的干部队伍开始新一轮的新老交替。正所谓“江山代有才人出，长江后浪推前浪。 ”既然组织机构发生了变化，自然就会有人上、有人下，这也就带来了如何看待“上”与“下”的问题，为此，要加强对领导干部的思想教育，树立正确的“上下观”。
　　正确对待“上”与“下”，并不是一件容易的事。人的一生，不可能都是一路直上、平步青云，总有潮起潮落、峰回路转。面对上与下的交替转换，领导干部要保持一颗平常心、进取心、宽容心和责任心。“上”只是意味着得到了一个更高的平台、承担更大的责任，要对照岗位要求，尽快熟悉情况，查找自身存在的差距和不足，切实提高自己各方面的能力。要虚心向领导和同事学习，取长补短，以便更好地适应新的工作岗位，干出一番新业绩。要时刻保持谦虚谨慎的态度，以感恩的心更加努力地工作，不负组织培养、群众信任。“下”并不意味着失去了一份应有的事业和应有的价值，可能在某些方面还存在这样那样的不足，或者受到方方面面客观因素的影响。此时，切不可萎靡不振，泄劲撒气。要深入分析原因，认真反思差距，明确努力的方向，制定切实可行的计划，一步一个脚印，往前看、朝前干。
　　应该看到，正是因为有了一部分干部的“下”，才有可能使更优秀的干部能够“上”。可见，“上”不能得意忘形，“下”不能消极被动。要破除“上荣下辱”的陈腐思想，真正做到“上”不喜不荣，“下”不悲不耻。无论上与下，做出成绩的时候不能骄傲，遇到困难的时候不能自卑，碰到委屈的时候也要忍辱负重，遇到顺利不失态，得意淡然；遇到挫折不沮丧，失意泰然；遇到委屈不伤心，从容超然，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事。
　　“只图干事不图当官、只图有为不图有位”，对一名党员干部来说，无论“上”或“下”，都要视岗位为平台，把职位当挑战，兢兢业业工作，勤勤恳恳做事，扎扎实实履职，堂堂正正做人。要端正心态，调整状态，正确对待换届工作，服务工作大局，服从组织安排。（时玉民）