□记者 刘静 特邀记者 黄斌报道
　　本报讯“育儿专家的讲授，简单易懂，实用性很强，我觉得收获了不少新知识，就业的信心也更足了。 ”9月7日，在县妇联、劳动局联合举办的第二期“育婴员培训班”上，神头镇52岁的刘兰芳说。这是我县加强劳动就业培训解决企业“用工难”的一个缩影。
　　“当前全国企业‘招工难’与劳动力‘就业难’的结构性矛盾日渐突出，其主要原因是劳动力整体技能素质低下和企业用工限制、企业待遇缺乏吸引力造成的。 ”县劳动局副局长李玉会说。为避免和化解这一矛盾，我县充分发挥劳动力市场和全县13个乡镇（开发区）人力资源和社会保障所公共就业服务平台的作用，为企业搞好用工服务，创新培训方式，开展用工技能培训，增加劳动力就业能力，千方百计扩大就业和稳定就业。从4月份开始，县劳动局联合职专、社会职业培训学校、企业开展了城乡劳动力转移培训、试用期培训、职工教育培训等，有效增加了劳动力技能和素质，提高了就业再就业能力和工作稳定性。截至目前，该局已举办畜禽养殖、粮果菜种植、家政培训等5期；先后在恒丰纺织、豪沃机械、富路车业等企业开办电工、车工培训班，培训课时200学时，共培训人员2600人。“‘招工难’影响企业发展，只有职工素质和待遇的提高才有利于企业的发展稳定。今年我们多次联系县劳动局组织职工培训，目前已培训员工80余人。”豪沃机械副总经理姜世杰说。目前企业用工形势稳定，1—8月份该企业实现销售收入1.01亿元，税收279万元。
　　同时，县劳动局积极联合县总工会等有关部门，帮助企业规范各项用工制度，维护工人合法权益；加强劳动监察力度，按照“双维权”的宗旨，通过劳动争议案件调解仲裁机构开展职工维权，稳定用工形势。