换届风气好坏，直接影响到换届工作成功与否，是圆满完成换届任务的重要前提。为匡正换届风气，必须把严肃换届纪律贯彻整个换届工作始终，切实形成风清气正的选人用人环境。
　　强大的声势抓宣传，营造风清气正的浓厚氛围。一是深入学习四项监督制度。通过广播、电视、远程教育等媒介加大对条例和四项监督制度的宣传力度，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。二是开展警示教育。县委将“五个不准、十七个严禁、五个一律”、典型案例等内容编印成册，发放到各级领导干部和党员干部，增强广大干部抵制不正之风“免疫力”。三是开展业务知识大练兵、大竞赛活动。组织全体组工干部围绕“在换届中如何践行‘讲重作’”这一主题，开展了“换届业务知识大练兵”、“换届知识大竞赛”活动，使每名组工干部都成为换届的行家里手。
　　铁的纪律抓查处，始终保持打击不正之风的高压态势。一是组织领导干部签订责任状。县委与所有县级领导干部、部门和乡镇“一把手”都签订了责任状，向社会作出公开承诺，严格遵守换届组织人事纪律，自觉抵制选人用人上的不正之风。二是加大审计力度。对负有经济责任的干部任期和离任经济责任审计，将审计结果张贴公开，让群众知晓，接受群众监督。三是规范组工干部行为。制定下发了换届工作中“八条禁令、七个不准”的纪律通知，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、搞非组织活动等行为，从快从严惩治，绝不姑息迁就，始终保持一种高压态势。
　　全方位的公开抓监督，切实把风清气正落到实处。一是规范干部选拔任用程序。规范干部选拔任用工作程序，明确各个环节的责任主体和责任内容，明确责任追究的方式，对负有责任的人员依据规定处理，防微杜渐，为选准用好干部提供制度保证。二是准确考核干部业绩。
　　建立一套以科学发展观为指导的绩效考核新机制，以量化对比、综合排名为手段，用经常性考察和制度化考核为干部的选拔任用提供准确依据，真正实现干好干坏不一样，出政绩和出干部相一致。三是聘请换届纪律监督员。在全县范围内选拔了50名党员干部，聘请为换届纪律监督员，对全县换届工作进行监督。同时，开通了换届纪律监督热线，接受全社会对换届工作的监督。
（中共陵县县委组织部）