近日，在基层调研时发现有的干部当单位问题发生后，第一反应就是动员各种关系、通过各种渠道找人“做工作”，想方设法把事情“摆平”，企图把大事化小、小事化了，以此来维护好单位的形象。这种做法看似合情合理，然而细细想来却十分不妥。“摆平”只是做好了表面文章，存在的矛盾和问题却不会自动消失，把时间都花在跑关系、走门路上，反而错过了解决问题的最佳时机。这就好比人身上长了疮疤，我们若不及时“刮骨疗毒”，而是弄块光鲜细嫩的东西遮掩美化，结果是表面上顾全了面子，实际上烂了底子。奉“搞定”为稳定，把“摆平”当水平，是党性不纯、作风不正的具体体现。千方百计捂盖子、费尽心机掩盖矛盾，就是为了矛盾不在自己任期内爆发，以免影响自身利益。如此“摆平”，不但对单位建设毫无益处，而且也损坏了单位形象，败坏了风气。
　　由此说来，若是真正为单位发展着想，就应从维护单位整体利益出发。各级应坚决克服把“摆平”当水平的错误观念，牢固树立科学发展的理念和正确的政绩观，从内心深处认识到发现问题是能力，揭露问题是勇气，解决问题是政绩。一方面，上级机关要坚持原则，实事求是地查问题、找隐患，对发现的问题及时公开，不给有“心”之人留有“摆平”的机会；另一方面，下级单位应把“检查”当成专家巡诊的好机会，敢于自曝“家丑”，对上级点出的问题，应顺藤摸瓜查下去，刨根问底找根由，斩草除根解决掉。 （吕希华）