在智能车间的显示屏上，生产进度一目了然

超声波焊接生产线作业忙

组装生产线上，工作人员进行分装、布线作业

严格检测线束质量

开展高温慰问活动

为员工举办生日会

　　记者于春芝 通讯员苏安矗 杨俊爱
　　如果说发动机是汽车的心脏，那么由电线、接插件和相关辅材精密构成的线束，便是汽车的“神经”与“血管”。在乐陵经济开发区，成立仅两年多的曼德汽车零部件（乐陵）有限公司（以下简称“曼德公司”），正以创新驱动和智能制造，在这一精密制造领域快速崛起，成长为佼佼者。
　　作为曼德电子电器有限公司的全资子公司，曼德（乐陵）公司主要为长城汽车旗下的哈弗等品牌提供全车低压线束。2024年，公司销售额达6.96亿元，同比增长93.6%；税收5884万元，同比激增1392%；亩均税收98万元，亩均税收、增幅均居乐陵第一位。今年8月，公司3.8万平方米的新厂房即将启用，线束年产能将攀升至40万套，发展势头强劲。
　　质量第一，产品“零缺陷”
　　走进曼德公司生产车间，在线束超声波焊接工位，焊头以每秒数万次的频率高频振动，两个需要焊接的线束表面在加压后紧紧“拥抱”在一起——一个可靠的焊点完成作业。
　　“一套看似简单的汽车线束，包括上千个电回路、数万个连接点。质量稍有闪失，轻则功能失灵，重则引发安全事故。”曼德公司品质管理部部长王建民强调，“质量第一”是公司自创立起就融于血脉的准则。为此，公司严选原材料，并引入先进的超声波焊接与全自动压接设备。和传统的焊接方式相比，超声波焊接技术凭借速度快、节能、熔合强度高、导电性好、无火花、近冷态加工等优势，显著提升了线束与端子的连接可靠性和信号传输性能。
　　“我们这台投资百万元的全自动压接绞线点缠机，可为客户量身定制产品，工人点取相应生产‘套餐’参数后，设备可自动生产。”公司工程部部长孙桂凯说，与其同批进厂的，还有30多台同样“身价”逾百万元的全自动压接机，这些设备不仅将裁切、穿栓、压接有序整合，而且自带“质检”功能，自动检测铜丝和线皮整体压接状态，针对压接不符的自动报警，进行不良品切断，确保产品质量。
　　“从成捆电线到精密线束，需要经过裁线、压线、焊接、组装等40多道工序。为了保证最终产品质量，每一道工序都会被‘跟踪记录’，从原材料到出库需要经过5道‘检查关’。”王建民表示，公司严把原材料进货渠道，电线选用行业领先的福斯、斯普乐等知名度较高的品牌，端子使用泰科、MOLEX等产品。“这种近乎苛刻的标准，铸就了曼德线束产品的‘零缺陷’口碑。”他说。
　　过硬的质量赢得了主要客户长城汽车的高度认可，曼德公司连续两年荣获长城汽车“优秀供应商”称号。今年1至5月，公司营收同比增长70%。
　　“随着汽车产业电子化、信息化程度不断提高，要想在激烈的市场竞争中抢占先机，就必须狠抓质量。”在曼德公司副总经理李爱华看来，在传统汽车领域，公司已积累了丰富经验，接下来，公司还将在新能源汽车新赛道加大产品研发力度，并一如既往践行“质量第一”理念，守好曼德线束产品品质关。
　　数智融合，打造智慧工厂
　　汽车线束行业曾属劳动密集型产业，但曼德公司正以新质生产力驱动一场深刻的智能化变革。
　　步入车间，公司智能化气息扑面而来：AGV搬运机器人沿设定路线精准配送物料，一盘盘五颜六色的导线、各种型号的端子和模具等，被送至指定工位，经过加工后，再自动转运到下一道工序；裁压加工中心高速运转，一次性完成30余根线材的下线、剥皮、压接和插端……“平均每1.8秒下线一根线束，单台设备仅需一人操作，效率稳居行业前列。”说起这些，孙桂凯言语中透着自豪。
　　这一切的“智慧大脑”是公司引入的盘古系统。这个生产“中枢”，实现了从原材料入库、电子工单下发、过程精准控制到成品出库、质量追溯的全流程数字化管理。前端智能设备与系统互联互通，实时进行数据采集与分析，确保信息无缝对接、高效流转。
　　“数智化是培育新质生产力、赢得发展主动权的关键。”孙桂凯介绍，公司围绕工艺优化、全流程质量管控、物流优化、设计制造一体化等目标，加速推进制造执行、供应链管理、产品生命周期、仓库管理等系统的集成应用。
　　去年，在不增加用地的情况下，公司通过智能化改造，实现产能新突破。“我们新增智能设备、优化生产工艺，使汽车线束月产能由原来的1.6万套增加到2万套，全年产能突破20万套。”孙桂凯说。
　　为满足长城汽车哈弗大狗、猛龙等车型的扩产需求，曼德公司正加紧建设年产40万套线束的新车间，预计今年8月投用。按计划，新上生产线全部采用行业领先的生产工艺和设备。
　　在李爱华看来，公司成绩的取得，离不开持续加大的研发投入和创新力度。他透露，今年公司将新增5款新产品，预计年产值可达8亿元。
　　自建厂之初，曼德公司就引入国际领先水平的生产设备，这种由“智”提“质”的转型，正为曼德锻造出强大的竞争新优势。目前，公司已被认定为山东省高新技术企业、创新型中小企业及“晨星工厂”。未来，公司将持续投入，引进先进设备，致力于打造更智能、高效的线束智慧工厂。
　　以人为本，凝聚发展向心力
　　李爱华认为，企业竞争不仅是技术和质量的比拼，更是文化与价值观的较量。
　　面对国际供应商在成本控制上的传统优势，曼德公司将“廉洁”作为企业文化的核心要素之一。
　　“我们将人力资源、采购等关键岗位设为重点廉洁岗，所有入职的新员工必须通过廉洁教育培训考核方能上岗。”李爱华表示，持续的廉洁教育，为企业的阳光运行和健康发展筑牢了根基。
　　“夏日的一块西瓜，冬日的一杯奶茶，公司的点滴关爱，让在外打拼的我倍感温暖，也坚定了在公司长远发展的决心。”来自河北的王占彬入职以来，每年他的父母都会收到公司送出的老年人慰问金。他的心声，正是全体曼德员工的共同感受。
　　深谙“以人为本”之道的曼德公司，将关怀融入职工日常点滴：从炎夏的“清凉行动”到寒冬的“暖冬关怀”，从老年人慰问、婚育祝贺到困难员工帮扶，再到定期健康体检、发放高温补贴、员工购车优惠、落实带薪年假……一系列覆盖全年、细致入微的员工福利与企业文化活动，如春风化雨，滋养着员工归属感，凝聚起强大的团队向心力。
　　“这些举措，就是为了凝聚合力，让员工与企业同心同行。”公司人力资源部部长路红光表示。
　　从狠抓“质量生命线”，到发力“数智新引擎”，再到厚植“文化软实力”，年轻的曼德公司展现出了蓬勃的创新活力与清晰的发展路径。
　　手握“优秀供应商”的金字招牌，站在年产40万套线束的新起点，曼德公司正以新质生产力为驱动，以卓越品质为基石，在汽车“神经网络”的精密世界里，加速驶向中国汽车零部件智造升级的新未来。
　　图片记者姜伟 通讯员贾鹏 崔昕摄