□本报记者赵治红本报通讯员郝坤潘丙亮
　　7月8日，西段乡木头王村村民李秀梅正在村卫生院打扫卫生。今年54岁的李秀梅是本村人，因丈夫王大华患烟雾病丧失劳动能力，需要人照顾，李秀梅无法外出打工，故成为贫困户。“去年我抱着试一试的心态报名村卫生院的扶贫专岗，参加了培训，并顺利通过考核，现在村里卫生院做一些保洁工作。”李秀梅高兴地说，“每天固定工作1小时，每月有372元的稳定收入，同时也能照顾丈夫，感觉日子比过去敞亮多了。 ”
　　西段乡多渠道开发各种扶贫就业岗位，公益性岗位、辅助性岗位和临时性岗位相结合，通过“精准滴灌”多点发力推进就业扶贫，帮助贫困群众依靠自身力量增收脱贫。
　　西段乡把农村垃圾处理、保洁工作和扶贫工作相结合，选聘人员从建档立卡贫困户中按照自愿原则产生。让有劳动意愿但劳动能力较弱，和有其他原因不能外出务工的建档立卡贫困人口，为深度贫困的“老幼病残孕”群众提供日常照料、就医护理等有偿服务，既让上岗人员就近就业脱贫，又使深度贫困群众同步解困。目前，该乡已设立31个扶贫专岗。
　　在推进扶贫专岗工作中，西段乡着重做到“四个精准”。
　　安置对象精准。严格审查程序，主要针对农村户籍、有劳动能力和就业意愿，且年龄在18至60周岁的建档立卡贫困
　　人员，优先安置大龄、残疾、家庭极
　　其困难的贫困劳动力。岗位招聘实
　　行全程透明、公开招聘，规范招录
　　流程。对招录完结、即将上岗的公
　　益岗位人员，以集中授课方式进行
　　岗前培训，帮助即将上岗人员了解业务政策，提升业务素质。
　　岗位设置精准。坚持按需设岗，既考虑到工作实际需求，也考虑到建档立卡贫困家庭劳动者的劳动能力。西段乡创新性推出贫困户“互选”模式，即由符合条件的贫困户自由报名、进行村级公示后，召集所有贫困户对报名人员进行民主投票，根据得票多少最终确定专岗人员。最后，由上岗人员、被帮扶贫困户进行互选，被帮扶贫困户可以根据自己喜好选择心仪的专岗人员，专岗人员也可以根据被帮扶贫困户距离远近进行选择。
　　审批过程精准。严格按照《乐陵市开发公益性岗位安置贫困人员实施方案》，坚持“按需设岗，以岗定员、总量控制、属地管理”原则，公示7天无异议后方可上岗。
　　聘后管理精准。明确岗位职责，加强监督检查，确保“有岗、有人、有事”。做好互助岗位的聘后管理工作，坚决杜绝虚设岗位、骗取补贴的现象发生。
　　同时，西段乡制定了专岗录用人员管理办法与考核办法，健全完善了专岗录用人员的档案。规定每月专岗人员集中学习一次，讲评工作情况，谈收获，说感受，解决新问题，同时定期不定期对上岗情况进行督查走访。
　　张梁社区张店村的曲俊兰也是扶贫专岗的受益人，她就是通过“互选”方式上岗的。曲俊兰今年51岁，丈夫去世，带着两个儿子生活，2016年被划为贫困户。2017年以来，成为“互助养老护理员”，照顾村里83岁的贫困户孙金省老人的生活起居。“每天都来孙大娘这看看，帮忙做做饭，买点东西，打扫卫生，没事就一起说说话，做做手工，相互鼓劲，感觉日子可有奔头了。 ”曲俊兰说。“互助扶贫专岗既能帮助贫困人员就业获得稳定收入实现脱贫，又通过贫困人员在岗工作互助帮扶了其他‘老幼病残孕’贫困人口，让双方在交流中相互激发脱贫积极性，确保扶贫成效最大化。”西段乡党委书记李浩说。