德州新闻网讯（记者 钟伟 通讯员 史敏 宋园园）“去年我们厂车间工人每天工资大概64元，今年普遍长了11%，每天最低能拿到72元。这都是我们和老板谈出来的。 ”5月7日，乐陵经济开发区裕罗汽车装配有限公司工人宋超告诉记者。“工人是水，企业是舟。企业要想稳步向前，必须善待每一名职工。实施工资集体协商两年来，我们企业和职工之间的凝聚力更强了，职工与老板之间的关系更融洽了。这项机制给我们带来了多赢的局面。 ”裕罗公司总经理李在列如此感慨。
　　宋超和李在列所提到的协商，指的是我市工资集体协商，而这也是我市在微观层面协调劳动关系的一项重要机制。“和谐的劳动关系应该是公平正义的。劳动报酬是劳动关系的核心问题，要实现劳动关系的和谐稳定，必须保证劳动者的报酬能够得到及时支付和合理分配。”市总工会党组成员、副主席任爱鲁说。
　　我市坚持依法合规、协商共决、因企制宜、务求实效的原则，建立工会与行政沟通协商机制。去年6月，市总工会与市法院、市人社局、市工商联有关负责同志召开座谈会，研究出台了《关于规范用人单位劳动规章制度促进基层民主管理工作的指导意见》《乐陵市企业工会与行政沟通协商机制一本通》等文件。
　　沟通协商主要包括涉及职工合法权益和切身利益的相关问题，职工在日常工作生活中遇到的现实困难和问题，职工对改善企业生产、经营管理等方面的合理化建议等有关内容。
　　建立工会与行政沟通协商机制，搭建对话平台是基础，解决职工诉求是关键。我市工会与行政沟通协商机制按照“征集协商议题（与行政前期沟通确定议题）——确定协商人员——召开协商会议（确定解决事项，确定承办部门、人员，确定办结时间）——工会督导办理——开展满意度测评——建立工作台账”的流程进行。
　　通过沟通协商机制建设工作的长期开展，越来越多的企业负责人认识到，职工的事就是企业的事，企业发展离不开职工智慧的充分激发。目前，全市推行厂务公开、健全职代会和沟通协商机制等建制率国有企业、事业单位都达到了100%，非公有制企业分别达到93.9%、94.9%、80%。2017年共培育工会与行政沟通协商机制典型企业6家。
　　为推动工资集体协商提质增效，市总工会聘请3名退休劳模为工资集体协商指导员，编制操作指南，保障了协商过程的规范化。还依托方洲律师事务所，探索建立群团法律援助服务新模式。
　　目前，我市工资专项集体合同的签订率达到了92%，惠及5.6万名职工，共培育相应典型企业5家。该做法还在2017年7月25日《工人日报》刊发。