新春寄语领导干部之三
鄂宏达
　　领导干部的威信是无言的号召、无声的命令。领导干部只有树立了较高的威信，才能提升自己教育人的说服力、鼓舞人的感召力和团结人的凝聚力。有威信的领导干部，上级才会信任，下级才会支持，群众才会拥护，工作才会顺手！那么，威信来自哪里？领导干部如何才能树立起真正的威信？
　　仇和任职沭阳5年，以正直坚定打造了 “沭阳现象”，成为沭阳人永远的情结和骄傲；沈浩挂职小岗6年，用心血和生命感动了小岗人，他的灵魂和雕像也永远留在了小岗村；杨善洲退而不休，22年执着造林，把5.6万亩、价值3亿元的林场无偿上缴国家，成为“2011感动中国十大人物”。这样的领导干部“政去人声在、官去威信留”，值得我们学习和深思。大量实践证明，领导干部威信与职位高低、权力大小关联不深，主要来自于权力之外的非权力影响力；与道德风范、工作业绩密切相关，更多的是人格品行等个人内在的影响力。
　　我们领导干部要 “以品德立威”。只有重德、修德、积德、养德，才能“高山仰止、景行行止”。 “为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。 ”要“以公廉树威”。 “公生明,廉生威”。只有公道处事、清廉干事，才能聚人、聚心、聚威。反之，就会离心、失德、丧威。要“以业绩扬威”。官不勤职，咎有难辞。上有所为，下必效之。面对“提升年”的压力和挑战，领导干部只有率先垂范、带头实干，干出成绩、干出亮点，才会树威于下。要“以民主增威”。 “兼听则明、偏信则暗”，毛主席说过：“让人说话，天不会塌下来；不让人说话，总有一天要垮台”。要“以诚信护威”。 “人而无信，不知其可也。 ”领导干部要取信于民，必须“言必信、行必果”。
　　令人欣慰的是，我们乐陵领导干部群体，正在通过经济社会的持续跨越、争先进位打造威信；正在通过“做人正、做事勤、作风硬”的主流形象树立威信；正在通过认真接访、主动走访而与群众建立起来的密切关系维护威信。这是必须充分肯定的主流，更是我们能够团结全市干部群众负重奋起、持续跨越的主要原因。但不容否认的是，我们个别领导干部仍然存在着依靠职位、弄权养威，依靠小恩小惠、以利买威，依靠拉帮护短、失职换威等问题。这些问题的存在，势必阻碍经济社会事业大提升。因为，对这样的领导，下属和基层只会是当面听从、背后不满；有利近之、无利避之；这样的单位，只会表面一团和气、内里一潭死水；这样的威信，只会官在威存、权无威消。
　　“提升年”重任在肩，各级领导干部应当以这些问题为诫，牢记十二次党代会提出的“尽职尽责、率先垂范，身体力行、以能服人，工作为重、团结为本，敢于担当、勇于争先”的要求，以自身言行树立群众威信，进而带领广大干部群众共同开创“跨越提升”的崭新局面！