本报讯 “我们还要不断建立健全廉政风险防范、行政效能推进和惩戒问责工作机制，努力打造 ‘廉政效能管理精品工程’，以廉政效能管理的有效成果有力提升行政管理质效和党风廉政建设水平。”近日，市委常委、纪委书记王洪霞在廉政效能工作会议上说道。
　　今年以来，我市以廉政风险防范为先导，找好 “切入点”；以行政效能推进为抓手，选准 “突破口”；以督查评议为手段，树立 “风向标”，取得了有效成果。
　　具体工作中，我市举办廉政效能管理论坛，单位一把手围绕如何提高廉政效能谈思路、出举措、建机制，并积极撰写学习体会。同时，通过电视台开设 《优化发展环境我先行》和 “廉效工程管理工程”专栏，组织有代表性的13名 “一把手”进行访谈，切实增强领导干部的执行力。组织各级党员干部以“三问四办五不让”为主要内容开展大讨论，努力实现 “无缝隙”服务。截止目前，共寻找143个服务盲点， 3313个廉政风险点，制定服务盲点扫除措施202项，廉政风险防控措施4127项，优化服务措施303项。
　　我市不断强化公开，围绕干事晾晒绩效。组织项目责任单位 “一把手”走进电视演播室谈项目背景，晒工作目标，亮落实举措，诺完成时限；在 《乐陵市报》和政府门户网等传媒上对30件重点项目的推进情况实行一月一通报。同时，我市通过成立重大项目帮扶办公室，企业发展专题调研等渠道共收集企业发展难题13方面31个，并将其分为“由有关职能部门限期解决的问题”和 “提交市委、市政府研究解决的问题”两类予以落实。截止目前，已解决企业交办问题23个，选定局长项目跟踪协调服务50个。
　　我市还切实加强效能督查力度，坚持明查暗访 “针对性、常态化”，先后组织了11次明查暗访，会同交警部门5次开展酒后驾车检查， 14个单位因违反会议纪律给予通报批评， 37家单位的42名干部因 “庸、懒、散、慢”受到通报批评、停职和调离岗位等处罚， 1名工作人员被开除。同时，积极探索创新评议的机制和办法，采取专项评和全面评相结合，内部评和外部评相结合，量化评和考察评相结合。今年评选的175名股（所）长中有12名干部被提拔使用， 6名群众不满意中层干部被免职， 7名中层干部被取消后备干部资格。 （孟宪军）