残疾职工与健全职工组成黄金搭档

公司良好的工作氛围让残疾职工十分满意

□本报记者马乐 本报通讯员李淑冉 孙健　　
　　冬日清晨，寒风凛冽。12月5日一早，山东奥冠汽车零部件有限公司的残疾职工王玉锡如同往常一样，收拾利落，拄着拐杖，走向离家不远的“暖心班车”接送点。车门开启，暖意扑面而来。待他坐稳后，车辆向着公司方向平稳驶去。
　　今年43岁的王玉锡，因小儿麻痹导致腿部残疾。6年前，他成为奥冠公司的一员。“腿脚不便，家又离得远，外出工作常常遇到困难。现在好了，厂里安排班车早晚接送，风雨无阻，还有免费可口的午饭。能在这样的企业踏踏实实工作，心里特别知足。”王玉锡朴实的话语，道出了对这份工作的珍视。
　　在奥冠公司，感受到这份温暖的残疾职工并非个例。目前，公司共有残疾职工30余名，约占职工总数的30%，2022年被山东省残疾人联合会列为“省级残疾人就业示范基地”。多年来，公司构建起“就业+培训+关怀”三位一体的助残体系，累计帮助56名残疾人实现稳定就业，成为区域助残工作的标杆企业，近日获评山东省助残先进集体。
　　奥冠公司创建于2015年，是一家专业设计生产汽车密封胶条和减震配件的民营企业。“建厂之初，我们大量招工，有3名残疾人来应聘。上岗以后他们格外珍惜工作机会，吃苦耐劳，尽职尽责，干得一点也不比健全职工差。”公司总经理王立洋回忆。从那时起，主动招录、帮扶残疾人就业，便从一次偶然的招聘尝试，发展成奥冠公司自觉践行社会责任、回报社会的重要使命。
　　公司与武城县残疾人联合会紧密合作，联合建立“残疾人无障碍就业孵化实训基地”，打造“技能培训+岗位安置”一体化就业服务模式。根据每名残疾人的身体状况和能力水平，安排合适的岗位，通过“师徒结对”“技能传帮带”等方式，帮助残疾人快速适应岗位要求，提升工作能力。
　　在这里，残疾职工的潜能被充分挖掘。职工张树强是一名听障人士，2016年进入公司，一直在汽车密封条生产线上工作。车间主任王兆国对他赞不绝口：“小张做事格外专注，工作效率非常高，一个人能兼顾两条生产线，绩效工资经常名列前茅，月收入5000元以上。”更难得的是，张树强肯钻研、爱动脑，他自行设计改良的专用模具，将产品关键尺寸误差稳定控制在一毫米之内，成为大家认可的技术骨干。通过文字交流，张树强写下心声：“自食其力的感觉真好，找到了自己存在的价值。”
　　走进生产车间，“平等尊重、社会融洽”八个大字悬挂在最醒目的位置。这不仅是墙上的标语，更是融入日常的管理实践和人文底色。公司严格执行残疾职工与健全职工同工同酬原则，与所有残疾职工签订劳动合同，为他们全额缴纳“五险”。在新职工入职培训中，公司专门介绍职工构成，明确要求全体健全职工必须尊重、爱护残疾同事，营造无歧视、无障碍的工作环境。
　　在包装组，46岁的残疾职工胡燕与健全职工张凤芝是黄金搭档。她们干活利索、配合默契，日均打包产品90余箱。“刚刚上岗时我腿脚不方便，操作不熟练，凤芝和我一组干活，没少帮助我。”胡燕感激地说。张凤芝则笑着回应：“大家在一起就是兄弟姐妹，互相帮衬是应该的。”这种互助的氛围，让胡燕一干就是9年，“这里让我安心，我愿意一直干下去。”
　　关怀不止于8小时之内。除了班车、免费午餐等基本福利，公司还将关爱延伸到残疾职工的家庭：逢年过节，走访慰问困难残疾职工家庭，送去米、面、油等生活必需品；组织志愿者提供家电维修、房屋修缮等贴心服务。公司还持续投入，推进办公区、厂区的无障碍环境改造，确保残疾职工通行无忧。
　　这份持久的善意与责任感，孕育出企业发展的累累硕果。10年来，公司规模不断扩大，产品以可靠质量赢得市场信赖，与东风汽车、长安集团、奇瑞集团等多家知名车企建立了稳固合作关系。企业发展与助残事业实现良性互动、同频共振。
　　“对很多残疾职工而言，奥冠给予他们的，不仅仅是一份维持生计的工作，更是平等的地位、均等的发展机会、被尊重的价值认同，以及一个可以安心奋斗、实现梦想的‘家’。”王立洋表示，被评为山东省助残先进集体，是鼓励更是鞭策。未来，他们将继续坚守这份初心，为更多残疾人提供合适的就业岗位，搭建更广阔的技能提升平台，让每一位有能力、有干劲的残疾职工，在这里有活干、有钱赚、有奔头。