本报讯（记者董建新 通讯员刘君）5月26日，在对一起建设工程合同纠纷案进行审核时，齐河县法院审判管理部门发现当事人已申请庭外和解，于是启动审限分级管控，提醒承办法官跟踪进度。在多方努力下，该案已结束庭外和解，进入司法鉴定程序。
　　齐河县法院创新全流程、闭环式审判管理模式，推行审判态势分析、办案质效跟踪、审限分级管控、裁判尺度统一、学术人才培育五大机制。以审限分级管控为例，通过“流程节点可视化+审限督办清单化”管理，设置立案、分案、送达、开庭、合议、文书制作等11个关键节点，确保案件高质效全速推进。
　　“劳动是民生之本，必须做好司法保障。”近日，在齐河县法院质效分析讲评会上，院长张磊针对劳动争议案件化解工作进行安排部署。近期，审判管理部门通过对重点质效指标进行“解剖式”分析，发现劳动争议案件同比上升幅度较大，且存在涉案人数多、调解率低等问题。据此，齐河县法院制作白皮书，发布典型案例，强化“调解+示范裁判”穿透式办案模式，让当事人对案件结果建立合理预期，提高案件调解率。工作中，齐河县法院依托审判流程信息系统，每月对收结案走势、案件类型结构等10项核心数据进行多维度“扫描”，精准捕捉审判运行中的“病灶”。
　　“该案司法鉴定周期较长，且涉及多种鉴定，导致临近审限。”近日，在齐河县法院党组扩大会上，案件承办法官汇报办案过程中遇到的问题，并提出解决措施。针对审限临界案件、发改案件，该院建立办案质效跟踪机制，创新“双向反馈”，承办法官反馈送达日期、开庭日期，审判管理部门通过发放督办函的方式明确案件审限剩余天数，同步对接业务庭室制定“个性化提升方案”。
　　类案裁判尺度不统一、新型法律问题研判滞后一直是审判一线的痛点和难点。近日，一场气氛热烈的专业法官会议在齐河县法院召开，某新型案件承办法官简要介绍案情，与会法官根据自身办案经验，围绕证据采信、事实认定、法律适用、裁判结果等进行深入探讨。经过4小时的分析，法官对6件新型及疑难复杂案件形成一致意见。
　　齐河县法院组建刑事、民商事、行政、执行4个专业法官会议，统一裁判标准和尺度。创新“判后答疑+司法建议”双轨制，针对案件审理中发现的行业监管漏洞，向金融、住建等部门发送司法建议。
　　建立“学术论文重点作者人才库”，选拔各审执部门业务骨干进入人才库并兼任质效联络员，通过“选拔入库—定向培养—成果转化”全链条培育模式，分层递进提升裁判文书、典型案例、学术论文、司法建议制作水平。