第三届中国·德州高层次人才创新创业大赛落地项目签约现场（资料照）。记者刘振兴 郭庆萍 摄

　　记者杨德林 通讯员臧杨杨
　　近年来，我市深入实施“人才兴德”战略，在人才引育留用上积极探索，出台《德州市推动“四链”融合实施方案》，提出打造支撑产业发展的高质量人才链、保障产业发展的供给型教育链、整合产业发展的强实力产业链、赋能产业发展的高效率创新链。借助“四链”融合，我市迅速集聚一批高层次人才。3年来，与高校院所建立密切合作关系的企业每年新增60余家，入选国家级、省级重点人才工程的有103人，新集聚高校毕业生10万余人。
　　创新机制，加速“四链”融合
　　在山东智衡减振科技股份有限公司，提起青岛科技大学副教授王洪振无人不晓。王洪振是智衡减振公司聘请的科技副总经理，在其帮助下，公司“空气弹簧专用橡胶配方技术”成功转化，生产的高端乘用车空气弹簧囊皮使用寿命提高至500万次，企业竞争力进一步加强。
　　人才工作具有“磁场效应”，政策越精准，效果越明显。近年来，我市先后推出“人才强市23条”“产才融合17条”“大学生兴德34条”和20多项配套细则，以及名师名医、现代种业、直播电商等专项人才政策，实行“一企一策”“政策漫游”“最优加一点”，构建起“普惠性+专业化+量身定制”的政策体系。同时，针对高层次人才难引进、难留住的难题，创新推出双向挂职、科技副职、假日专家等多种合作机制和用才模式，先后对接110多名高层次专家挂任科技副县长、副局长，选聘150多名人才担任企业科技副总，柔性引进1200多名假日专家灵活合作。
　　“科技副总既能帮助企业解决技术难题，又能推动高校科研有的放矢。”4月25日，市科技局局长井为民表示，今年我市将继续以精准引进更多高层次科技人才为目标，紧扣产业发展需求对接高校优质人才资源，根据企业需求精准引进高端人才，努力将科技人才“第一资源”转化为推动全市高质量发展的“第一动力”。
　　我市机制化推动“四链”融合发展，研究制定《德州市教育科技人才协同工作机制》及《重点协同事项清单》，加强“四链”融合组织协调体系。围绕教育强市、科技强市、人才强市建设同步部署、一体推进，研究提出8项重点协同事项，形成共同支撑引领全市高质量发展的合力。组织教育、科技、工信等部门同志赴深圳开展考察调研，整合部门资源，加快拓展协同的广度和深度。
　　精准施策，提升产才适配度
　　为深入实施“人才兴德”战略，我市主动对接北京人才资源，创新实践“研发在北京、智造在德州”运行模式，打造德州连接北京人才创新桥头堡和信息枢纽。目前，德州（北京）协同创新中心吸引清华、北大、中科院等64个项目入驻孵化，集聚包括7位院士、15位教授、65名博士在内的高层次人才360余人。
　　我市把新一代信息技术（集成电路）产业作为“一号产业链”，加强产学研合作，打通产业创新链条。成立新一代信息技术产业创新应用研究院，与山东大学、西北工业大学等10余所高校、20余个专家团队合作，通过“企业出题、政府接题、院所解题”方式，打通电子信息产业创新链条。山东省硅单晶半导体材料与技术重点实验室自2021年底获得筹建批复后，采取企业、高校联建模式，实现了内部与生产衔接、外部与院校合作的产学研模式，助力12英寸大硅片取得技术突破，并进入通线量产阶段。目前，德州市新一代信息技术产业链共有186家企业，2024年实现营收300.12亿元，同比增长7.18%。 （下转2版）