本报讯（记者 董建新 通讯员 刘婷婷 林杨）“我们一定会筑牢拒腐防变思想防线，在公正司法中彰显法院担当。”近日，武城县法院组织全体青年干警到武城县纪委监委青年干部廉洁文化馆开展警示教育，在聆听了工作人员警示案例讲解后，大家互相交流心得体会。
　　武城县法院瞄准青年干警成长成才目标，丰富学习形式,搭建实战平台，严明纪律作风，创新激励担当，着力培育“正心、正行、正知、正果”的“四正”青年干警，不断优化成长路径，为法院高质量发展注入青春力量。
　　每周一晨会后，武城县法院都会举办“青年小课堂”，由各庭室青年干警分享自己的办案经验和心得体会，碰撞思想火花。像这样的专题学习在武城县法院还有很多，如开设“青云论坛”、建立青年法官助理案件研讨沙龙等，采用案件庭审模拟的方式，对案件办理全流程进行情景再现，主审法官现场答疑，明晰观点。成立4个青年理论学习小组，结合“主题党日”，及时跟进学习党的创新理论，青年理论学习小组荣获2023年度全市机关“青年理论学习示范小组”。
　　以实战为目标，武城县法院把脉实际需求，搭建成长平台，规划成长赛道，让青年干警有展示自我的舞台。先后组织开展岗位大练兵、“创优杯”优秀司法案例评选活动，组成评议小组，不定期抽取庭审观摩并现场点评打分。围绕“枫桥式”人民法庭建设、信用建设等，武城县法院确定调研课题14个，让青年干警在调研实践中不断发现问题、解决问题。
　　武城县法院开展“青廉”行动，将廉政教育嵌入青年理论学习，成立廉政监察员队伍，选拔25名青年干警担任监察员并配发公务监督卡，实行人人监督与重点监督相结合。建立年轻干部日常监管纪实档案，坚持“一人ー档、ー人一表”，定期开展谈心谈话，助推勤廉作风养成。
　　如何让年轻干警迅速成为独当一面的行家里手？武城县法院持续完善正向激励机制，按照“1+1+1”团队组建模式，采用双向选择、三级管理、一体考核方式，实行自愿组队、成果共享、动态调整。充分发挥考核的“指挥棒、风向标、助推器”作用，先后修订员额法官、审判辅助、司法行政三类人员绩效考核办法及奖金分配方法，通过开展全员、全面、全时考核，将考核结果作为绩效奖金分配、评优奖励、职务职级晋升的重要依据，激励青年干警担当作为。
　　通过搭梯子、压担子、派任务等多种方式，武城县法院为青年干警提供发展的平台和空间。目前共任命35岁以下中层副职10人，网格微法庭、家事审判改革等创新工作由15名年轻法官助理负责推进。“下一步，我们将持续做好青年干警培育，唱响‘青春武法’主旋律，培养更多‘四正’青年干警。”武城县法院院长刘玉福表示。