陵城讯（隋丹丹）近日，陵城区法院审理一起因虚假履历引起的劳动报酬争议案件。
　　该案中，王某根据陵城区某学校招聘要求前去应聘，双方协商一致后签订劳动合同，王某从事学校管理职务兼任语文老师。在任职期间，双方发生劳动争议，学校经劳动仲裁后向法院提起诉讼，提出王某存在提供虚假英语等级证书、教学经验履历等情况，王某应返还劳动报酬并支付违约金。
　　本案争议焦点在于学校与王某签订劳动合同中，关于劳动报酬的约定内容是否有效。
　　根据调查，在双方签订合同时，王某曾将重点、直接相关的情况告知过学校。同时，对于教学经验履历、英语等级证书等相关内容，学校在签订合同时也已经进行过审核，说明这些内容并没有影响学校作出签订劳动合同、给予合适岗位的决定，因此学校要求王某返还劳动报酬和支付违约金的主张，法院未予支持，双方当事人均表示认可。
　　法官表示，由于劳动者提供的劳动力具有不可回收性，在处理劳动合同无效的情形时，应按照有利于劳动者的原则进行处理。《劳动合同法》第28条明确规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。