本报讯（记者王德鹏通讯员冯志恒）“作为年轻干部，要正确对待权力，做对党和人民忠诚可靠的干部。”“今后将恪守廉洁底线，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。”日前，市行政审批服务局召开警示教育大会，组织系统内年轻干部观看《扣好廉洁从政的第一粒扣子》警示教育片，在座谈环节，年轻干部展开热烈讨论。
　　年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观。市纪委监委坚持严管厚爱相结合，既对年轻干部违纪违法问题进行严肃查处，强化日常监督管理，又做实查办案件“后半篇文章”，推动长效治理，让年轻干部持续擦亮清廉底色。
　　以问题为导向，市纪委监委深入剖析党的十九大以来全市年轻干部违纪违法的特征、表现及深层次原因，对加强年轻干部教育监督管理提出对策建议。协助市委制定《德州市关于加强新时代年轻干部监督工作的意见》，从总体要求、监督重点、组织领导等6大方面，明确23条具体举措，贯穿年轻干部成长各方面、全过程，进行监督。同时，建成全市年轻干部监督对象信息库，配套建立了年轻干部廉政档案，保持动态更新完善，准确全面刻画年轻干部“廉情画像”，入库人员已超2.8万人。
　　市纪委监委聚焦年轻干部，前移监督关口，强化同组织部门、宣传部门、审计部门等监督主体的协同联动，延伸监督触角，通过调研座谈、谈心谈话等方式，精准发现年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，及时纠正提醒。用好纪检监察建议手段，针对监督执纪执法中发现的体制机制漏洞，督促相关单位建章立制、堵塞漏洞，扎紧织密制度的笼子，堵塞年轻干部违纪违法漏洞。
　　好干部是选出来的，更是管出来的。市纪委监委督促各级党委和组织部门将年轻干部列入党员干部教育培训的重点范畴，通过开展青年论坛、青年理论学习等活动，持续锻炼年轻干部担当的铁肩膀、成事的真本领。注重“精耕细作”，通过严格党的组织生活、有针对性谈话提醒、建立“廉情”评估机制、夯实专责监督等具体措施，将年轻干部教育管理抓在经常、融入日常。加强“田间管理”，督促相关部门有针对性、有步骤地推进上挂下派、岗位交流，在一线培养年轻干部。
　　在成长过程中权力观容易出现错位，遇到挫折更易迷失跑偏，拒腐防变考验更大……针对年轻干部这些特点，市纪委监委注重教育引导，帮助年轻干部坚定理想信念、树牢纪律规矩意识。上好“必修课”，结合廉洁文化建设，通过举办“青·廉”主题廉洁教育活动，牵头开展“青雁领航”工程等，督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，始终做到对党忠诚。上好“纪法课”，加强党章党规党纪、宪法法律法规教育，常态化开展廉政课堂进机关、旁听同级同类干部庭审等活动，结合本地查处的年轻干部违纪违法典型案例，编写《忏悔录》，摄制警示教育专题片，深刻剖析年轻干部违纪违法表现、思想根源和社会危害，引导年轻干部引以为戒、廉洁用权。同时，注重将廉洁教育融入家庭日常生活，开展各种类型的家风家教家训教育活动，引导年轻干部修身律己、廉洁齐家。
　　在聚焦担当作为、监督落实严管厚爱方面，市纪委监委推动实施“管理+监督”的“导师帮廉”制度，由部门单位班子成员担任年轻干部导师，发挥“传、帮、带、督”作用，经常性对年轻干部开展谈心谈话，既管“八小时内”又管“八小时外”，不断增强年轻干部的拒腐防变“免疫力”。纪检监察机关抓好回访教育、容错纠错和澄清正名，把受到处理处分的年轻干部列为重点回访教育对象。2022年以来，全市对15名年轻干部进行容错纠错，为81名年轻干部进行了澄清正名，树立了激励担当的鲜明导向。
　　“接下来，我们还将持续探索严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，做深全链条、全周期管理，引导年轻干部正确对待权力，做到严守纪律、不越红线、不破底线，扣好廉洁从政的第一粒扣子，防止成长‘黄金期’变成贪腐‘危险期’。”市纪委监委相关负责人表示。