（上接A2版）不断加大技能人才的梯次培养，将“德州工匠”由每2年评选30名，扩大到每年评选50名左右，每人一次性资助1万元。正是一项项利好政策的出台，让一个个劳模工匠典型涌现。目前，全市共有大国工匠年度人物提名人选1名、“齐鲁大工匠”3名、“齐鲁工匠”13名，选树“德州大工匠”8名、“德州工匠”218名，示范带动各级各行业选树工匠人才2900余名。
　　近年来，全市各级工会组织开展了“劳模美、劳动美、工匠美”系列主题宣传活动，加大对劳动模范和先进工作者的宣传力度，大力宣传劳模先进事迹。2019年以来，成立劳模工匠宣讲报告团，开展劳模进机关、进企业、进社区宣讲活动，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事。顺应新技术新业态新模式的发展，充分发挥新媒体作用，综合运用全媒体方式、职工的语言、艺术化形式，构建网络传播平台，扩大劳模影响力，弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，传播社会主义核心价值观。
积极搭建平台助力劳模出圈出彩
　　把匠心像一粒粒种子般植入职工队伍，让“做专、做精、做细、做实”的工作作风蔚然成风，我市扭住了职工技能大赛这个“牛鼻子”。近年来，市总工会始终围绕中心、服务大局，紧扣市委市政府“工业强市、产业兴市”战略部署，加大工匠人才培育，助力产业转型发展。以“当好主人翁建功新时代”为主题，广泛开展劳动和技能竞赛，着力打造一支技术过硬、攻坚克难、又红又专的高技能职工队伍。
　　从籍籍无名的小工，到山东省“技能兴鲁”职业技能大赛农业行业（农机修理工）全省第一名，山东省五一劳动奖章获得者、山东省劳动模范王小明坦言，自己的成功离不开全市职工技能大赛的磨砺。“技能大赛给我们普通职工提供了最好的展示舞台，让我们有机会跟高手过招，不断提升自身技能。”
　　德州市职工职业技能大赛、首届“技能兴德”职业技能大赛……几年间，我市连续组织8届职工职业技能大赛，每届设置市级一类竞赛20项，市级二类竞赛不少于30项。大赛从最初的传统制造业延伸到现代服务业、新兴产业，形成了“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能大赛长效机制，带动万名职工学技术、练技能、作贡献。除此之外，全市还开展各类技能竞赛3290场次，参赛职工达51万人次，选树市级技能标兵728人，授予市五一劳动奖章（标兵）592人，选树县市区和产业工匠285名。
　　让劳模精神落地生根，重中之重是培育好创新的土壤，搭建好立足的基石。为更好地发挥劳模和工匠人才在技术交流、技能传承、技术创新方面的领军作用，市总工会早在2015年就以大中型企业为重点，以劳模高技能人才为核心，组织开展劳模工匠创新工作室创建工作。2022年，我市依据市委人才办出台的《德州市工匠工作室认定管理办法》，每年遴选认定德州市工匠工作室不超过10家，每家市财政给予一次性资助资金5万元。目前，我市共命名市级劳模工匠人才创新工作室108家，德州市工匠工作室10家，推荐命名省级劳模和工匠人才创新工作室22家。据不完全统计，各级创新工作室完成创新项目千余项，获国家专利526个，创造直接经济效益约7.4亿元。
落实关怀机制激发劳模热情
　　“感谢总工会对我们劳模的关心，让我感到无比温暖。”全国劳模宋磊是临邑县扶贫办的工作人员。56岁的他身患尿毒症，却在与病魔作斗争的同时依然奔走在乡村建设一线，助力脱贫攻坚和乡村振兴工作。劳模无比伟大，劳模也需要关怀。市总工会每年为市级及以上困难劳模申报困难帮扶资金，给予暖心慰藉，不断提升劳模管理服务工作实效。高度重视劳模困难帮扶工作，落实好各级劳模专项补助资金使用和生活困难补助工作，将各项劳模待遇政策落到实处，重点做好职工老劳模、农村老劳模帮扶工作，切实解决好劳模困难问题。2019年以来，市总工会争取中央和省、市财政劳模专项资金471.9万元，广泛开展困难劳模帮扶、慰问送温暖、健康体检等，实现劳模关爱常态化。对400名困难劳模给予344.5万元补助，及时解决实际困难，让他们感受到党和政府的关怀关爱。
　　当前，我市出台了劳模工匠关怀及创新激励政策，做到让劳模、工匠在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、工作上有保障、生活上有关爱，帮助他们解决好生活上的实际困难和问题，不断在优化服务上做实事、出实效。市总工会党组书记、常务副主席朱秀彦说，关心劳模、爱护劳模、帮助劳模是党和政府的一贯政策，是全社会的共同责任，更是德州工会组织的本职工作。
　　“2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。我们将坚定理想信念，提高政治站位，自觉融入大局，引领全市广大劳动者继续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为建设新时代社会主义现代化强市不懈奋斗。”朱秀彦表示。