本报讯（记者 杨鸣宇 通讯员 梁承恺 张长强）为深入推进市委《关于加强“严真细实快”作风建设打造“五型”机关和干部队伍的决定》贯彻落实，按照市委要求，决定在全市机关开展打造“五型”机关和干部队伍试点工作。3月4日，市委办公室、市委组织部、市委市直机关工委发布了《关于打造“五型”机关和干部队伍试点工作的实施方案》。
　　试点工作3月上旬开始，6月底结束，分3个阶段进行。
　　第一阶段动员部署（3月上旬）。
　　加强学习研讨。各试点单位利用理论中心组、“三会一课”、主题党日等多种形式认真、反复、全面学习《决定》精神，学深悟透弄懂《决定》的精神实质、核心要义，充分认识市委出台《决定》的重大意义、目标要求。
　　强化组织领导。各试点单位成立以党组（党委）书记任组长的打造“五型”机关和干部队伍工作领导小组，领导小组办公室设在组织人事科或办公室，逐级压实主体责任、第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”。
　　制定实施方案。研究制定关于打造“五型”机关和干部队伍试点工作方案，明确目标任务、工作措施、责任分工、具体要求、完成时限等，做到方案立足实际、措施具体有力、目标细化明确，确保试点取得预期效果。
　　第二阶段边查边改（3月中旬至5月上旬）。
　　对照市委《决定》30条，从与对标单位比较中查找薄弱环节、突出问题、症结根源，从本单位本系统发生的突出问题、典型案例和信访积案中查找问题。
　　充分运用专题民主生活会、专题组织生活会的成果，认真梳理存在问题，深刻剖析问题原因。
　　通过“四不两直”的方式深入基层、深入群众、深入实际，面对面听取服务对象、“双报到”社区群众的意见，畅通网络问政、电话投诉监督等意见的征集渠道，多方面收集各方面意见建议。
　　针对调查调研、查找查摆发现的问题，逐项制定整改措施，对立即能解决的要即知即改、立行立改；对当前无法解决的，要制定具体解决方案，明确整改完成时限。要将发现问题、解决问题、建立长效机制，贯穿整个试点工作全过程。
　　第三阶段总结推广、观摩交流（5月中旬至6月底）。
　　在参与试点的部门单位中评选试点示范单位，召开现场经验观摩交流会，组织其他单位学习先进做法。
　　认真总结提炼在试点中涌现出的有特色、立得住、推得开的出彩、出色、“出圈”经验做法，加大省内外新闻媒体宣传推介力度。
　　召开打造“五型”机关和干部队伍试点工作总结会议，深入总结经验做法、完善制度措施，推进全市各级机关加强“严真细实快”作风建设、打造“五型”机关和干部队伍工作制度化规范化常态化。
　　强化监督，扎实推进。市委办公室、市委组织部、市委市直机关工委、市效能办要及时调度试点工作开展情况，加强工作指导督促，对试点工作不重视、措施不到位、效果不明显的单位，立即取消试点资格，并进行通报。市效能办要开展常态化察访，每月不少于2次，并建立通报和约谈机制。
　　加强考核，确保实效。要引入第三方机构，进行督促检查和评估，形成定性评价。将“五型”机关和干部队伍建设纳入年底绩效考核，纳入干部政治素质考察档案，与年度模范机关创建、文明单位评选和复审挂钩。