□廉政
　　习近平总书记强调，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。时代呼唤人才，事业感召人才，面对不同类别、不同层次的人才群体，唯有极力营造“人尽其才”的良好环境，方能形成“近悦远来”的发展态势。
　　顺木之天，以致其性。科学的人才观，就在于懂得人才需求什么、明白如何更好满足人才需求。为了引才留才，当前不少地方政府在物质激励、特别是在提高福利待遇上大做文章，盲目追求人才数量，不考虑自身发展需求、优势产业等，造成不少人才引进后又面临“英雄无用武之地”的问题，最终陷入留不住人才甚至埋没人才的尴尬境地。
　　招才引智，不是满天撒网，而是因地制宜。正所谓萝卜青菜各有所爱，引进人才不能一味追求“高大上”，攀比跟风，要坚持需求导向，统筹考虑一个地方就业、教育、医疗、交通等承载能力，立足自身产业特色和发展方向，精准引才，真正实现产业资源与人才的无缝对接。骏马能历险，犁田不如牛。要坚持以用为本，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，合理搭配，优势互补，实现人与岗的完美结合，充分发挥人才价值。
　　良禽择木而栖，“择”的就是生存和发展的环境。真正的人才需要一定的物质激励，但他们更需要的是干事创业平台。事业感召力是强大的，要从完善人才激励机制入手，充分发挥各自所长，给人才平等、公平的工作环境。要充分信任人才，允许失败、宽容失败，让有真才实学的人才英雄有用武之地，努力形成近者悦而尽才、远者望风而慕的良好环境。
　　既要“引得进”，更要“留得住”。要践行创业之初当保姆、发展之中当导师、成功之后当保安的服务理念，办好教育留住人，提高医疗水平吸引人，解决人才后顾之忧，让人才工作得更安心、生活得更舒心。 （作者单位：乐陵市委组织部）