□吴映筱
　　乐陵市妇联聚焦人才集成、示范培育、精准服务，以提升妇联执委参政议政能力和培养女性正职干部为重点，大力实施“巾帼头雁”培育工程，运用“选培管用”全链条培养机制，推进基层妇联改革破难，探索出村级女性干部成长发展的新路径。
　　畅通渠道“选苗子”，把好初选关。制定出台《关于实施“巾帼头雁”培育工程加强村（社区）女性干部队伍建设的实施方案》，明确选拔标准、程序，建立推荐、测评、考察、公示、培训机制，广推“头雁”人选，精选“头雁”培育对象，深入发掘在产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等方面涌现出的女性人才。参照村“两委”换届干部配备标准，严格实施“三荐两审一公示”推选流程。目前，确定培育人选1641人（其中村妇联执委1167人），精选“巾帼头雁”培育对象723人。
　　因才施策“搭台子”，把好培育关。将“巾帼头雁”培训纳入乐陵市干部培训规划，通过线上线下相结合的方式，围绕政治理论、村务管理、乡村治理、专业技术等方面开展综合培训。今年已开展培训17场次，培训1221人，培树“巾帼头雁”典型15人。建立“巾帼头雁”跟班学习制度，组织“巾帼头雁”培育对象全面参与村级事务管理。注重发现培养女性入党积极分子，为村级党组织做好女性人才储备。2021年培育人选中共有142人申请入党、发展党员46人、入党积极分子35人。汇集帮扶政策，整合帮扶措施，推动各项惠农政策向“巾帼头雁”培育人选倾斜，助力巾帼干事创业。
　　动态考核“压担子”，把好管理关。以乡镇（街道）为单位，按照“有标准、有指导、有评估、有激励、有落实”原则，制定《“巾帼头雁”培育对象星级积分制管理办法》，探索建立“巾帼头雁”培育对象星级积分制管理机制。在积分管理中，评估小组每月对妇联执委、“巾帼头雁”培育对象作用发挥情况进行打分，每季度进行一次公示，每半年进行一次述职评议，年终由党支部汇总评估。组织妇联执委、“巾帼头雁”培育对象全面参与村级事务管理，对于成长快速、经验不足的新干部和需要转型、经验丰富的老干部给予重点关注，加强管理培训，指导开展“美丽庭院”创建、“365暖留工程”、矛盾纠纷化解等活动，不断提高她们参与基层社会治理，处理复杂矛盾问题的能力。
　　创造条件“给位子”，把好使用关。对培养成熟的妇联执委、“巾帼头雁”对象，积极推荐参与村“两委”成员、“两委”正职干部竞选竞争，加强鼓励并引导其积极参与基层治理。村“两委”换届中，15名“巾帼头雁”培育对象成功当选为村党组织书记，全乐陵市女性正职干部配备率达到了10.8%；女性干部队伍结构得到优化，平均年龄下降12.8岁，大专以上文化程度占75%；村委会主任中女性主任比例提高8.2%，有效解决了村“两委”成员年龄老化、学历低等问题，提升了农村带头人队伍活力。实施“巾帼头雁”培育工程后，287名女性进入村“两委”班子，261名女性进入村委会班子，156名优秀妇女干部脱颖而出，作为村级后备干部重点关注。“巾帼头雁”培育工程夯实了基层基础，壮大了巾帼力量，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。
　　（作者单位：乐陵市妇联）