□殷金蕾
　　新形势下，厚植人才沃土就必须以更加积极、更加开放、更加有效的人才新政，抢抓发展机遇、补齐人才短板。
　　贯彻人才工作新理念，探索招才引智新模式。广开进贤之路，要树立“人才为本、人才优先”的理念。要切实将人才工作摆在第一位置，逐级压实一把手政治责任，实行人才工作专项述职、专项考核，破除“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的错误观念；要突出“全”，树立“人各有才、人尽其才”的理念。
　　释放人才引擎新动力，实现聚才集智新跨越。要盘活本地资源，赋予科研院所、公立医院等事业单位自主制定用人计划、自主开展人才招聘等权限，培育一大批在行业领域内贡献突出、影响深远的领军人才；要培育市场资源，发挥企业主体作用，探索高层次人才创业基金，创新人力资本入股办法，加快推动产学研深度融合；要借助高校资源，发挥智力资源优势，打造自主创业“孵化器”，科技创新“实验室”，实现人才链、产业链、发展链有效衔接。
　　优化人才发展新环境，打造留才育智新高地。得人之要，必广其途以储之。要优化人才服务体系，完善人才服务专员制度，建立人才服务联盟，畅通人才服务绿色通道，解决好人才在住房保障、医疗保健、保险接续、子女入学等方面实际问题；要善用本土优秀人才，加强对本土优秀人才的重视程度，建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系。
（作者单位：武城县委组织部）