保龄宝公司通过人才引领、创新推动，进一步巩固了行业龙头地位，业务布局持续优化，企业收益提质增效，2020年新增新产品、新工艺20项，赤藓糖醇销售收入4亿元，超过前两年的总和，国内市场占有率达到80%以上。
　　搭建平台吸引人才。坚持筑巢引凤、资源统筹、强力支撑，构建食、医、美医养健康产业链条，为各类人才量身打造发展平台。2020年，公司把人才、技术和客户，有机捆绑到一起，形成业务“铁三角”协同发展，年营业收入突破20亿元。公司以市场和企业需求为导向，建立国家级企业技术中心、博士后科研工作站、国家糖工程技术研究中心等省级以上创新平台12个，累计引进培养高层次人才30余名。
　　创新机制使用人才。有效提升人才流动便利度，建立“不求所有、但求所用、来去自由”的灵活引才用才机制。充分发挥区位优势，围绕济南等周边人才密集地区，打造“一小时人才圈”。积极对接全国知名高校院所，与中科院、山东大学、江南大学等20多家高校院所开展技术开发、成果转化等合作项目100余项，先后完成糖酶高效发酵制备技术等10余项实用创新技术、联合承担省级以上重点课题20余项。
　　共享价值成就人才。贯彻“让价值创造者分享价值”的人才发展理念，推动人力资源向人才资本加速转化。积极推行协议工资、项目工资、成果分享等多元薪酬制度，根据人才成果效益动态调整薪酬水平。建立科学的岗位晋升机制，不唯年龄、资历、背景，坚持能力“掐尖”用才。
　　优化环境留住人才。公司坚持“激励到位、关爱到家”理念，掏出“真金白银”“真情实意”打造良好人才生态环境。持续下放财权、事权，确保领军人才自主立项、自主支配科研经费，并邀请20余名人才参与公司战略制定和重大事项讨论。