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　　提升创新能力，企业既是“主体”，又是“主力”。《建议》专门提到“大力发展马铃薯育种等现代种业”，这让希森马铃薯产业集团董事长梁希森倍感振奋。近年来，该公司通过常规杂交育种和分子育种相结合的方式不断推进新品种马铃薯的研发培育，目前已完成新品种储备118个。“耐盐碱、耐旱、高淀粉、早熟新品种是新一轮五年计划中的重点育种方向。集团将依托国内唯一的‘国家马铃薯工程技术研究中心’和省内唯一的‘山东省马铃薯技术创新中心’两大平台，加快自主知识产权新品种的选育及推广。”梁希森表示，新品种的推广能让国产马铃薯在现有基础上再增产1至2倍，亩可增收1000元，对确保国家粮食安全和带动农户增收具有重要作用。
　　发挥人才优势，激活创新动力源
　　“《建议》用较长篇幅阐述实施‘人才兴德’行动，充分体现了市委、市政府对人才工作的高度重视。”市委组织部副部长刘刚认为，当前，新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，催生出一系列科学技术和重大产业变革，也创造出许多新产品、新需求和新业态。能不能把握住机遇，最重要的战略资源就是人才。只有造就和汇聚一大批高端人才，才能在新一轮区域竞争和高质量发展中抢占制高点、掌握主动权。
　　近年来，我市牢固确立人才引领发展的战略地位，深化人才发展体制机制改革，先后出台人才政策“黄金30条”“人才改革25条”“人才兴德40条”等政策措施，充分激发人才创新创业活力。刘刚说：“我们将以实施‘人才兴德’行动为牵引，不断放大‘黄金30条’升级版政策效应，扎实推进产业和人才深度融合发展，全面优化人才创新创业生态，持续盘活人才存量、壮大人才总量、提升人才质量，加快建设新时代区域性人才聚集高地。‘十四五’期间，全市力争引进培养市级以上重点工程人才2000名以上、省级以上领军人才200人以上。”
　　怎样提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度？《建议》明确提出，要围绕产业链布局人才链。对此，王吉华表示高度认同：“应该充分发挥我市在前沿交叉领域的研究优势，校城共建‘前沿交叉与产业协同创新研究院’，对应‘541’产业设置若干个研究所，打造校城协同创新高层次、永久牌平台和高层次人才吸引平台，开展核心技术研究、前沿技术转化研究，产生催化融合放大效应，激活创新动力源。”
　　为更好吸引人才、加快推进科技成果转移转化。我市还计划采用“线上+线下”的形式举办第五届中国·德州京津冀鲁资本技术交易大会，力争全年转移转化科技成果200项以上。同时，加快全市技术转移服务人才队伍建设，努力打造山东省技术转移人才培养基地。