本报讯（记者董建新通讯员许全臣陈静）12月7日，再次走进平原县工会劳动争议调解中心，李世学的脸上满是笑容。在人民调解员张建新的帮助下，李世学顺利拿到了拖欠一年的1万元工资款。
　　回想起半个月前初次来到中心寻求帮助的情景，李世学记忆犹新。“我曾在一家民营培训机构上班半年多，公司以各种名义克扣工资款。年底一核算，与合同注明的薪酬差了1万元。 ”
　　在朋友介绍下，李世学来到工会劳动争议调解中心寻求帮助。张建新在仔细查看劳务合同条款、询问纠纷经过后，认为该公司存在随意认定违约条款，侵犯劳动者权益的情况。
　　随后，张建新联合平原县总工会，多次来到该公司，向负责人讲解法律条文，指出他们存在的违法情形。半个月后，机构负责人与李世学签订调解协议书，并支付1万元工资款。“中心调解员大都是法律工作者，工作经验丰富。以中心为依托，实现了劳资纠纷‘有地儿说有人管’的良好局面。 ”平原县司法局局长于化民说。
　　工会劳动争议调解中心，仅是平原县众多调解专业化团队中的一个。
　　近年来，平原县坚持走调解专业化路子，加强行政调解与人民调解、司法调解衔接，积极打造“三位一体”矛盾纠纷联调新路径。
　　在成立婚姻家庭、劳资纠纷等11个行业性调委会的基础上，聚焦矛盾纠纷相对集中、人民群众反映强烈的领域，推动建立工会劳动争议调解中心、退役军人事务人民调解委员会、知识产权纠纷人民调解委员会，让矛盾纠纷有人“专管、专调”。今年以来，各调委会共调解矛盾纠纷70余起。
　　平原县司法局联合县委政法委、县公安局等18个部门出台实施办法，进一步明确非诉讼纠纷解决机制建设的目标、责任和措施。会同县法院成立诉前调解委员会，推行“人民调解+听证+司法确认”的化解机制。
　　以典型引领促进调解工作高质量发展，平原先后建成“恩城诉调”“张华警调”“老杨说事”等品牌调解室10余个，就地化解矛盾纠纷100余起。
　　充分发挥专业调解作用，推出“村（社区）法律顾问参与”工作法。坚持用法治行善治，为全县180个社区配备社区法律顾问，构建“司法所+人民调解员+法律顾问”工作模式，引导法律顾问主动参与镇村矛盾纠纷化解、村（居）“五整治一规范”工作。充分发挥法律顾问专业特长，深入开展“法治体检”，促进土地依法集约化、农村综合治理法治化、村规民约修订程序认同化，切实把矛盾化解在萌芽状态。
　　今年以来，社区法律顾问累计参与调解各类矛盾纠纷300余起，提供法律服务462次，切实把化解矛盾纠纷纳入法治化轨道。