临邑讯（任清松 弥宝福）11月19日，临邑县举行了“犁城工匠”颁奖仪式，前期评出的10名在生产一线从事操作、维修、工艺等工作，具有高超技艺和执着、精益、创新精神的优秀技能人才受到表彰。
　　近年来，临邑县为建设一支与县域经济发展相适应的高技能人才队伍，切实改变当前技能人才总量不足、高技能人才短缺等问题，通过“产业集聚区+技能培训”模式，依托产业园区载体，通过整合高校师资、部门资金、企业资源等要素开展“四单式”培训，建成首席技师工作站、大工匠劳模创新工作室、技能培训基地等5处培训平台，大力促进技能人才专业能力提升。两年来，该县整合培训资金580万元，培养技能人才3700余名；培训下岗职工再就业、技术工人等1200人次，农民工及其他技术人才等2500人次。
　　为发挥高技能人才的骨干示范带头作用，该县立足实际，打造县、乡、行业（企业）三级技能竞赛平台，常态化举办智能制造技能大赛、传统产业技能大赛，通过“培训、练兵、比武、晋级”等形式，选拔优秀技能人才。目前，全县自主培养中国纺织大工匠1名，齐鲁首席技师、德州市首席技师、省市技术能手80余名。
　　“让技能人才‘香’起来多起来，关键在于让企业和人才‘尝到甜头’，提高企业积极主动性，激发技能人才钻研技术、勇于创新的热情。 ”县委组织部副部长宫静华说。为此，临邑县不断完善政策机制，树立鲜明的价值导向，持续强化技能要素参与分配，采取协议薪酬、持股分红、年薪制、股权制、期权制等多种方式，鼓励企业建立首席技师制度和高技能人才特殊津贴制度，不断提高技能人才收入水平，有效激发了人们学习工匠、尊重工匠、争做工匠的热情。