本报讯（记者 李智群 通讯员 巩法霞）近日，市委组织部出台《公务员平时考核实施意见（试行）》，从制度层面明确公务员平时考核的内容、程序和相关要求，对全市各级机关非领导成员公务员及参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员进行平时考核。
　　在考核内容上，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，及时了解德、能、勤、绩、廉日常表现。突出政治素质考核，对政治考核不合格的公务员实行“一票否决”；突出务实干事导向，将工作实绩作为考核的重要内容，对履行职位职责及承担上级考核指标、急难险重任务等完成的考核，重点了解完成目标任务，提高工作质量和效率等情况。同时明确，各级机关单位可结合职能职责和工作任务，区分综合管理类、行政执法类等不同类别公务员，科学设置个性考核指标，突出考核的个性化。
　　在考核程序上，采取年初确定目标任务、每月记实小结、每季度审核评鉴的方式进行。考核结果及时向公务员本人反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。在结果运用上，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做到平时考核结果与年度考核结果、物质奖励、干部调整及奖惩“三挂钩”。