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重痕更重绩留迹更留心
□霍琳
  通过图片、文字等方式详细记录工作落实情况的“痕迹管理”不仅能为积累经验提供直接的参考,还能够为考核检查保留客观的凭证,是一种有效的工作手段。然而,过分强调有迹可循,甚至以资料多少衡量工作的好坏等情况的发生,使“痕迹管理”丧失了原有的功能,掺杂了形式主义的糟粕,造成有些干部重痕不重绩,留迹不留心的现象。
  诚然,无论是迫不得已,还是违心跟风,“装腔作势”的党员干部仍存在。有的装模作样保留痕迹,能力不足摆拍却在行,水平不高作秀却有一套,导致落实走样、执行偏颇;有的投机取巧补录痕迹,纸上政绩、文字游戏在应对检查过程中层出不穷,导致只闻唱功,不见做功;有的无中生有,闭门造车,见不得人,导致工作停滞不前。究其原因,其一,考核管理重心偏移,重形式轻内容,重结果轻过程,不管实际情况搞“一刀切”,全部凭资料论英雄。久而久之,滋生了“造”资料、搞摆拍的不正之风。其二,对于部分干部来讲,不留痕迹无法证明工作过程,没有资料成绩会被归零,久而久之,“痕迹管理”成为工作事迹的见证者,免于问责的护身符。
  面对披上形式主义外皮的“痕迹管理”,变务虚为务实,化口号为行动,是克服凡事留痕的关键所在。首先,应建立科学的考核方式,实际考察、多层论证,既要以痕迹做依据,更要以足迹来证实,既要看做了哪些工作,又要看取得了怎样的成效,做到痕迹与实绩并重。其次,要坚持正确的用人导向,让埋头苦干的“老黄牛”得到重用,让虚张声势的“花孔雀”失去市场,营造以实绩论英雄,让实事做秤砣的良好氛围。最后,要树立鲜明的纪律规矩,创新制度监督体系,畅通群众监督渠道,坚持抓早抓小,遏制苗头性倾向性事件发生,坚持依规从严,坚决处理突破红线、顶风而上的形式主义事件,真正起到问责一个、警醒一片的效果。
  作为党员干部,要主动增强服务意识,多一些真抓实干,少一些弄虚作假,以人民群众的满意度为评价准则,踏踏实实为百姓做些实在事。要转变工作作风,提高干事创业的效率,从日常小事抓起,从日常工作做起,重痕更重绩,留迹更留心,确保不走形式不走秀。
(作者单位:夏津县委组织部)
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【第 03 版:观点】
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