□本报记者滕璐刘潇本报通讯员李梦娇
　　5月29日下午，德州市人民医院七届三次职代会暨三次工代会举行。去年，医院工作亮点纷呈：正式启用新门诊楼、顺利通过三甲复审、投入使用市区域影像中心。今年，医院将围绕重点专科建设、高层次人才引进、医院信息化建设，不断提升疑难重症的诊疗水平，推动医院高质量发展，打造区域医疗新高地。
创建国家级培训基地
　　学科建设水平决定医院的核心竞争力。去年，市人民医院在学科建设上成绩斐然：国内领先的德州市区域影像中心投入使用，实现了上与省立医院、下与县级医院“省市县”三级互联，区域带动能力不断增强；国内首台GE“滑轨CT+DSA”一体化系统落户，建成国内先进、省内领先的一体化复合手术室；被确定为首批“全国介入医学专项能力培训项目教学基地”；召开重点专科建设工作动员会，推进心内、呼吸、消化等14个培育专科争创省级重点专科。
　　今年是医院重点学科建设主题年。医院将对冲击省重点专科的14个专业，从医疗技术、人才梯队、科研水平等方面进行评估，并分批次、有重点地提出具体建设计划。积极借势国家卫健委在德州设立基层医疗卫生服务能力提升项目——微创介入专科培训试点基地，以微创介入中心为依托，打造微创介入等国家级培训基地。
培养优质人才队伍
　　大会现场，医院对2019年度先进集体和个人进行表彰，并号召全院职工要以他们为榜样，开拓进取、努力创新，在医院高质量发展上贡献力量。医院积极引进硕士以上高层次人才31名；充分利用医院博士后工作站平台，大力培养在站博士后。
　　多士成大业，群贤济弘绩。日前，医院发布招聘简章，计划今年招聘120名备案制工作人员，并积极引进博士、学科带头人等高层次人才。在引进方式上，医院采取全职引进和柔性引进相结合的原则，对来院全职工作的高层次、高学历、急需紧缺人才，提供各种优质服务；对北京、天津、济南等地知名专家和学科带头人，探索运用“周末专家、首席专家”等特设岗位引进方式。培养本土人才，医院派医护人员到北京、天津等地进修学习，科室制定符合实际情况的学习计划，想方设法为医护人员提供各种学习机会，打造优质医学人才队伍。
提升急诊救治能力
　　2019年7月1日，市人民医院新门诊楼正式启用，日门诊量可达5000余人次。医院为新门诊楼购置CT、PET-CT、磁共振等医疗设备，装配6间标准化、智能化手术室；引进省内第一条四轨道生化免疫PE流水线及自动化检测设备，为患者创造更加优质的就诊条件。
　　为提供更高水平的急诊一站式服务，今年，医院将实施旧门诊楼改造工程，在一楼门诊合理布局急诊科分区，全面整合胸痛、卒中、创伤、房颤等救治中心，优化急诊患者就医流程，提高急诊患者救治效率和成功率。严格按照最新的《发热门诊设置规范》，加快发热门诊、感染科门诊、留观病房和隔离病房的改造，整合成人发热、儿童发热、儿童输液等诊区，并进行一体化管理。加快处理直线加速器、高端CT等大型医疗设备的区域规划报批、购置等手续。
打造“智慧病房”新模式
增强百姓就医获得感，除了提升医疗水平，各种惠民便医举措也必不可少。去年，市人民医院在全市率先启用电子健康卡，实现“身份证、医保卡、就诊卡、电子健康卡”四卡合一，患者就医更加高效便捷。预约诊疗、移动支付、智慧药房等一大批新系统上线。医院为所有临床科室更新电脑600余台，实现无线WIFI全院覆盖，患者和职工在院内可随时随安全上网。
　　到医院看病停车难一直是让老百姓头疼的问题。医院对停车场进行重新规划，实施智能化管理，新增5个出入口和200多个停车位，患者进出医院时间缩短到5分钟内。
　　让信息多跑路，让患者少跑腿。今年，医院按照“一次办好”的原则，运用信息化手段，进行全方位诊疗流程再造，通过无纸化诊疗、电子检查申请单、电子健康卡、预约挂号等措施，优化患者从门诊检查到办理出院结算的整个诊疗流程。升级改造中心机房、HIS系统和电子病历系统，逐步开通门诊电子病历，力争顺利通过国家电子病历等级测评和互联互通等级测评。在现有3个病区实现移动护理的基础上，医院计划在全院48个病区和护理单元全面推行，通过信息系统和数字化智能终端，建设智慧病房，提高诊疗效率。