4月10日，市委组织部发布《德州市公开选调选聘优秀年轻干部公告》，4月20日报名结束，市委组织部有关负责同志就相关问题回答了记者提问。
　　问：社会各界对公开选调选聘优秀年轻干部工作非常关注，请介绍一下为什么组织这项工作？
　　答：开展公开选调选聘优秀年轻干部工作，主要基于三个方面的考虑：
　　一是贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求的具体措施。习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，中央和省委、市委先后出台一系列文件，对加强年轻干部队伍建设作出安排部署，我们开展这次公开选调选聘优秀年轻干部工作，是贯彻落实中央决策部署和省委、市委要求的具体体现。
　　二是优化干部队伍结构的有效途径。市委高度重视年轻干部工作，强调要不断拓宽选人用人视野，敢于打破论资排辈，大力发现培养选拔优秀年轻干部。当前我市县级领导班子年龄、知识和专业结构还不够优化，这次公开选调选聘优秀年轻干部，有助于优化全市干部队伍结构，有助于激发干部队伍活力，有助于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
　　三是加快建设新时代现代化新德州的迫切需要。今年是省委、市委确定的“重点工作攻坚年”，迫切需要干部这一“决定因素”发挥决定作用。年轻干部是干部队伍的生力军，通过大力选拔敢担当、有激情、善攻坚、能成事的优秀年轻干部，在全市树立创新实干、争先进位的鲜明导向，进一步营造担当作为、干事创业、狠抓落实、比学赶超的浓厚氛围，激励干部新时代新担当新作为，为全市经济社会高质量发展提供强劲动力。
　　问：请问这次公开选调选聘的优秀年轻干部，应具备哪些基本条件和任职资格，选调选聘的工作程序步骤有哪些？
　　答：这次公开选调选聘的优秀年轻干部，总的要求是符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，具体明确了四个方面的任职资格：一是具有全日制大学本科以上文化程度；二是1980年1月1日以后出生；三是任正科级（含相当职务层次）满2年，或现任四级调研员；四是近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。
　　这次公开选调选聘工作，从4月上旬开始，到5月底基本结束。主要包括9个程序步骤：一是个人报名。二是组织推荐。单位对报名人员进行资格初审，党委（党组）集体研究后提出正式推荐人选。三是资格审查。市委组织部对报名人选的资格条件及有关材料进行审核，审核贯穿选调选聘全过程，发现不符合资格条件的人员，一律取消资格。四是理论水平和实践能力测试。五是面试面谈。六是履历业绩评价。七是组织考察。重点考察干部的政治素质、工作实绩和发展潜力等。八是确定人选。根据综合成绩，市委组织部研究提出初步人选。九是市委研究使用。
　　这次公开选调选聘年轻干部，坚持组织主导与竞争机制相结合，做到科学命题、组织把关、阳光操作，突出实践、实干、实绩，更加注重干部一贯表现和履历业绩，防止“简单以分取人”，确保干得好的才能考得好、选得上。比如，此次理论水平和实践能力测试、面试面谈，主要测试干部解决实际问题的能力，重点看平时的学习和工作积累，并增加了对干部履历业绩的评价。再如，强化组织考察的作用，严把政治关，对政治上不合格的坚决不用。同时强调，对具有乡镇（街道）党政正职任职经历的干部，同等条件下优先考虑，等等。
　　问：请介绍一下这次公开选调选聘的主要特点？
　　答：这次公开选调选聘，与以往相比，主要有以下几个特点：一是数量多。一次公开选调选聘优秀干部40名，是历次选调选聘数量最多的。二是年纪轻、学历层次高。人选为“80后”干部，其中“85后”比例不少于20%，具有全日制大学本科以上文化程度。三是使用活。对这次公开选调选聘的年轻干部，我们将逐人建立成长档案，坚持递进式培养使用，根据领导班子建设需要和干部情况，对比较成熟的人选，按照人岗相适的原则选调选聘担任副县级领导职务或相应职级；对需要进一步历练的，根据干部管理权限重点培养，待条件成熟后及时选调选聘担任副县级领导职务或相应职级；对工作平平、不适合相关岗位需求的，及时进行调整。
　　公开选调选聘公告发布后，在社会上引起较大反响，各单位党委（党组）高度重视、认真组织，符合条件的干部积极参与、踊跃报名。截止到4月20日下午18：00，全市党政群机关、国有企事业单位以及中央和省驻德单位共有400名干部报名，目前市委组织部正组织进行资格审查。
　　问：请问如何保证这次公开选调选聘工作顺利实施？
　　答：这次公开选调选聘工作，市委非常重视，成立了由市委常委、组织部部长任组长的公开选调选聘工作领导小组，领导小组下设办公室，从有关部门单位抽调了一批党性强、作风正、纪律严、业务熟的同志参与具体工作。所有参与这次公开选调选聘的组织者和工作人员，严格按照有关规定要求，认真细致组织好各项工作，严格遵守政治纪律、组织人事纪律、保密纪律、廉政纪律等，对违反纪律的，严肃追责问责，确保这次公开选调选聘工作顺利进行。 （本报记者杨德林）